実践経営・リーダーシップ本の人気ランキング

(1)

著者橋本拓也(著)出版社アチーブメント出版発売日2024年09月ISBN9784866431611ページ数263Pキーワードビジネス書 ぶかおもつたらいちばんさいしよによむ ブカオモツタライチバンサイシヨニヨム はしもと たくや ハシモト タクヤ9784866431611内容紹介2万人の研修実績を誇るトップコンサルタントが教える心理学メソッド。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次序章 リードマネジメントで組織パフォーマンスを最大化する/第1章 最優先でやるべき「リーダーシップの技術」/第2章 マネジメントの両輪を回すための「個人の成長支援の技術」/第3章 組織効率を向上させるための「水質管理の技術」/第4章 マネジャーが自分の仕事を実行するための「委任する技術」/第5章 好業績と良好な人間関係を両立させる「仕組み化する技術」

＜p＞「僕の任期は実質1日だったと思う。これだけグローバルに事業を展開していると、毎日どこかで何かの問題が発生している。（中略）毎日が決算発表であり、株主総会だった。そうやって1日1日を必死に生き抜いてきた結果、今日も生きている」（本書「おわりに」）豊田章男氏の5012日に及ぶ「闘い」のメッセージをともに紡いだ、現役のトヨタ自動車フェローによる初めての書。「私はジャーナリストでもなければ、アナリストでもない。ましてや作家でもない。豊田さんのもとで働いてきた一人のトヨタ社員に過ぎない。私が豊田さんから教わったことの1つに『肩書なんて関係ない。最後は見ている者が強い』ということがある。私は、部下として、意志を持った一人の人間として、豊田さんの闘う姿を、苦悩する姿を、嬉しそうに笑う姿をずっと見てきた。私が豊田さんの広報担当業務秘書になり、初めて挨拶をした2009年5月8日から、豊田さんがトップ交代を発表した2023年1月26日までの13年8か月、日数に換算すれば5012日。赤字転落、世界規模でのリコール問題、東日本大震災など数多の危機に直面する中で、いつしか豊田さんの想いを言語化し『メッセージ』にすることが私の役割となった」（同「はじめに」） 【PHP研究所】＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

著者仲山進也(著)出版社小学館発売日2025年04月ISBN9784093115926ページ数255Pキーワードビジネス書 あおあしにまなぶこたえおおしえないおしえかた アオアシニマナブコタエオオシエナイオシエカタ なかやま しんや ナカヤマ シンヤ9784093115926内容紹介「アオアシ」は人材育成のバイブルだった！ 2022年に発売され、順調に版を重ね、ロングセラーとなっている｢アオアシに学ぶ『考える葦』の育ち方｣の第2弾にあたるのが本書です。第1弾では｢『考える葦』の育ち方｣と表現しているとおり、どうやったら自分が考えて育つようになるのか、を主題にしていました。今度の本は「『教える』ということ」を主題にしております。つまり、どうやって育てたら、その人は『自分で考えるように育つのか」を紐解いています。目次を紹介します。・はじめに ｢答えを教えないタイプ｣の教え上手は何をしているのかとあります。答えを教えないタイプの教え上手って、要するに｢生徒や選手に自主的に考えさせることでしょ」と思いがちです。ですが、ただ目標やお題を与えてあとは自分で考えろ、だと教わる側は混乱するだけだ、と著者は説きます。そうさせないために、｢お題の出し方」にコツがあるのですが、それは何か？？人、そして組織を育成するヒント満載の本書を、第一弾の「『考える葦』の育ち方｣と、ぜひ併せてお読み下さい！！ 【編集担当からのおすすめ情報】 2022年に発売され、順調に版を重ねている｢アオアシに学ぶ『考える葦』の育ち方の、言わば第2弾にあたるのがこの本です。たいていの人は、それまで｢教わる側｣だったのが、どこかのタイミングで｢教える側｣になります。(本書・「はじめに」より）もう、この一文を読んだだけで、この本の続きが気になって仕方なること請け合いです。元・Jリーグチェアマン(2025年現在・日本バドミントン協会会長)である、実業家の村井満氏をして「経営者必読の書」と言わしめた第2弾は、より指導者目線の内容となっており、経営者・中間管理職の方はもちろん、教える側の立場を知っておきたい若手ビジネスマンにも最適です。もちろん、スポーツ指導書としても読み応えがあり、監督・コーチはもちろん、選手にも心に刺さる内容となっております。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 お題設計アプローチ「個の育成」編（お題設計アプローチ/同じことの反復練習はしない「変動学習」）/第2章 チームの成長ステージ（「個か組織か」から「個を活かす組織」へ/今いるメンバーで大金星を挙げる「チームの成長ステージ」 ほか）/第3章 お題設計アプローチ「組織の育成」編（チーム化を促すお題の設計/チームの範囲はどこまでか ほか）/第4章 ファシリテーター型リーダーシップ（「ファシリテーション＝会議の進行スキル」ではない/自律を促す「愚者風リーダーシップ」 ほか）

(1)

＜p＞あらゆる破滅に通じるヒューマンエラーと＜br /＞ その解決策を導き出す＜br /＞ 企業存続のバイブルが誕生！＜/p＞ ＜p＞フィナンシャル・タイムズとマッキンゼーが選び、35歳以下の俊英に贈る＜br /＞ 「ブラッケン・バウアー賞」受賞作、待望の邦訳。＜/p＞ ＜p＞＜本書でとりあげた「メルトダウン（組織の壊滅的失敗）」事例＞＜/p＞ ＜p＞・ハッシュタグで炎上したスターバックス＜br /＞ ・フォルクスワーゲンのディーゼル排出量偽装＜br /＞ ・スティーブ・ジョブズの「なにがなんでも着きたい病」＜br /＞ ・福島第一原発防波堤の高さ設定判断方法＜br /＞ ・アカデミー賞のクレイジーな誤発表＜br /＞ ・勝手に止まるジープチェロキー＜br /＞ ・逸脱が標準化したチャレンジャーとコロンビア　　　…etc.＜/p＞ ＜p＞＜内容紹介＞＜br /＞ ●21世紀を生きるためには、電力網から浄水場、交通システム、通信ネットワーク、医療制度、法律まで、私たちの暮らしに重大な影響をおよぼす無数のシステムに頼るしかない。だがときにシステムは期待を裏切ることがある。これらの失敗や、メキシコ湾原油流出事故、福島の原子力災害、世界金融危機などの大規模なメルトダウン（組織の壊滅的失敗）でさえ、まったく違う問題に端を発したように見えて、じつはその根本原因は驚くほどよく似ている。＜/p＞ ＜p＞●複雑で結合されたシステムを運営するには、直感や自信を称え、よい知らせを聞きたがり、自分と見た目や考え方の似た人たちと過ごすことを好むといった「人間の本能や直感」に“逆らう”ことが、有効な対策を導き、問題解決のアイデアをもたらすことを示す。＜/p＞ ＜p＞●『LIFE SHIFT』のリンダ・グラットンも審査員を務めた、フィナンシャル・タイムズとマッキンゼーが選ぶ、35歳以下の俊英に贈られる「ブラッケン・バウアー賞」受賞作。＜/p＞ ＜p＞【主な内容】＜br /＞ プロローグ　いつもどこかで「メルトダウン」＜/p＞ ＜p＞【第1部　失敗はどこにでもある】＜br /＞ 　第1章　デンジャーゾーンを生み出す複雑系と密結合＜br /＞ 　第2章　残酷な「複雑性の罠」が支配するシステム＜br /＞ 　第3章　ハッキング、詐欺、フェイクニュース＜/p＞ ＜p＞【第2部　複雑性を克服する】＜br /＞ 　第4章　デンジャーゾーンの脱出口＜br /＞ 　第5章　複雑系には単純なツール＜br /＞ 　第6章　災いの前兆を見抜く＜br /＞ 　第7章　少数意見を解剖する＜br /＞ 　第8章　多様性という「減速帯」＜br /＞ 　第9章　リスクを引き下げる「悪魔の代弁者」＜br /＞ 　第10章　サプライズも仕事の一環＜/p＞ ＜p＞エピローグ　メルトダウンの黄金時代＜/p＞ ＜p＞謝辞＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

著者藤井英樹(著)出版社PHP研究所発売日2025年09月ISBN9784569859866ページ数542Pキーワードビジネス書 じようしとよたあきおとよたらしさおとりもどすたたか ジヨウシトヨタアキオトヨタラシサオトリモドスタタカ ふじい ひでき フジイ ヒデキ9784569859866内容紹介「僕の任期は実質1日だったと思う。これだけグローバルに事業を展開していると、毎日どこかで何かの問題が発生している。（中略）毎日が決算発表であり、株主総会だった。そうやって1日1日を必死に生き抜いてきた結果、今日も生きている」（本書「おわりに」）豊田章男氏の5012日に及ぶ「闘い」のメッセージをともに紡いだ、現役のトヨタ自動車フェローによる初めての書。「私はジャーナリストでもなければ、アナリストでもない。ましてや作家でもない。豊田さんのもとで働いてきた一人のトヨタ社員に過ぎない。私が豊田さんから教わったことの1つに『肩書なんて関係ない。最後は見ている者が強い』ということがある。私は、部下として、意志を持った一人の人間として、豊田さんの闘う姿を、苦悩する姿を、嬉しそうに笑う姿をずっと見てきた。私が豊田さんの広報担当業務秘書になり、初めて挨拶をした2009年5月8日から、豊田さんがトップ交代を発表した2023年1月26日までの13年8か月、日数に換算すれば5012日。赤字転落、世界規模でのリコール問題、東日本大震災など数多の危機に直面する中で、いつしか豊田さんの想いを言語化し『メッセージ』にすることが私の役割となった」（同「はじめに」）※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次序章 自己紹介/第1章 出会い（2009年）/第2章 試練（2010年）/第3章 再出発（2011年〜2012年）/第4章 変化（2013年〜2016年）/第5章 挑戦と苦悩（2017年〜2019年）/第6章 結実と失望（2020年）/第7章 新たな闘い（2021年〜2022年）/第8章 継承（2023年）

著者合力知工(著) 市丸邦博(著)出版社同友館発売日2021年08月ISBN9784496055539ページ数181Pキーワードビジネス書 さすていなぶるこーちんぐじそうするそしきのつくりか サステイナブルコーチングジソウスルソシキノツクリカ ごうりき ちこう いちまる く ゴウリキ チコウ イチマル ク9784496055539内容紹介多くの企業で注目され、導入されているコーチングであるが、コーチングを取り入れた人（組織）の中で持続されることが難しいケースが多くみられる。コーチングはコーチ自身がコーチングのスキルを学ぶことも大事だが、考え方に影響を及ぼす認知的枠組みや考え方そのものを確立する必要がある。そうしたことから本書はコーチングの理論および実践を示したもの。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次序章 組織にコーチングが根付かない3つの理由/第1章 コーチングを持続可能にする基盤/第2章 脳科学に基づくコーチング/第3章 そもそも“実践型コーチング”と日常の“1on1コーチング”とは何なのか/第4章 真にコーチングが根付くと、組織は自走する/第5章 事例「自ら進んで動くという行動力の向上」を目指して/第6章 オンライン対談 合力知工（福岡大学商学部教授）×市丸邦博（コーチ・コントリビューション株式会社代表取締役）

(1)

＜p＞組織に「やさしさ」を取り戻すことで、自律的な課題解決ができるようになる。＜br /＞ そのために僕たちは、結果よりも「関係性」と向き合わなくてはならない。＜br /＞ 世界の経営学、組織論、リーダー論によって解き明かされた「組織の真実」と、＜br /＞ たったひとりから組織の空気感を変えていくための超実践的メソッド＜/p＞ ＜p＞「チームのメンバーをいくら指導しても結果がでない」＜br /＞ 「目標を厳しく伝えているのにやる気になってくれない」＜br /＞ 「そもそも、今のやり方は本当に正しいのだろうか？」＜/p＞ ＜p＞この本は、現状に違和感を持ち、組織やチームを変えたいと思う人に向けて、＜br /＞ これからの時代にふさわしい組織像と、実践的な変革メソッドを紹介します。＜br /＞ 最も重視しているのは「関係性の質」です。＜br /＞ ここが変わることで、チームの「思考」が変わり、「行動」が変わり、「結果」もついてきます。＜br /＞ 本書では、そのために必要な「心理的安全性の創出」「仕事の意味の共有」「内発的な動機づけ」＜br /＞ といった具体的手段を、世界基準の理論に基づいて紹介していきます。＜br /＞ 管理職やリーダーはもちろんのこと、現場の一社員であっても、＜br /＞ チームをリードして「組織を変えていく」ための知見と技術をお伝えします。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

著者入沢紀子(著)出版社言視舎発売日2022年03月ISBN9784865652215ページ数215Pキーワードビジネス書 どんなぶかでもせいちようするさいきようの ドンナブカデモセイチヨウスルサイキヨウノ いりさわ のりこ イリサワ ノリコ9784865652215内容紹介人材が育つ、業績が伸びる、家族にも効く！部下とうまくコミュケーションをとり、課題を改善し、業績をアップさせるためには「面談」が必要——誰もがそう考えています。しかし、大きな勘違いがあります。面談は上司が話すのではなく、部下の話を聞く時間なのです！こんなNG面談をしていませんか？⇒「指示命令」「問いただす」「責める・否定する」どうしたらいいでしょうか？——6つのプロセスで成功する面談を解説します。使えるフレーズ／NGワード集で、具体的に理解できる。自分でトレーニングできるワークシート付。「反応が薄い部下」／「調子の良い部下」／「指示待ちの部下」／「すべて人のせいにする部下」／「年上の部下」……など、ケーススタディも充実。家族にも応用可能のノウハウ。[パワハラ防止も面談術で]を増補※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次1 なぜ「面談」をするのでしょう？（面談、2つの勘違い/なぜ、「面談」が注目されているのか ほか）/2 まずはこれをマスターしよう！基礎編（まずはこれだけ！ビギナーのための「面談の極意」/6つのプロセスで効果的な面談をしてみよう）/3 さらに効果を高めよう！実践編（恐怖の面談劇場「面談スキルの低い上司を持った部下の不幸」/面談スキルアップに有効な3つの方法 ほか）/4 タイプ別にアレンジしよう！応用編—ストーリー・ケーススタディ（反応が薄い部下/自分と共通点が見いだせない部下 ほか）

著者ライオネル・バーバー(著) 村井浩紀(訳)出版社日経BP日本経済新聞出版発売日2025年06月ISBN9784296120291ページ数317Pキーワードビジネス書 しようぶしそんまさよしのぼうけん2 シヨウブシソンマサヨシノボウケン2 ば−ば− らいおねる BARB バ−バ− ライオネル BARB9784296120291内容紹介ウィーワークの大失敗ソフトバンク・ビジョン・ファンドの苦境去りゆく後継者過去最大の巨額赤字——。だが男は諦めなかった。＊ ＊ ＊スターゲート・プロジェクトで大復活を果たした孫正義。その手札にはアリババに匹敵するエースが残っているのか。FT前編集長が米欧の情報源を駆使し、マサの素顔に迫る。＊ ＊ ＊虚勢、莫大な富、明らかな浪費と並んで、孫正義には勇気、創造性、変化を促す力がある。蔑まれたマイノリティーの1人として、マサは貧しい出自から立ち上がり、日本の企業文化や秩序に挑戦してきた。彼はほかの人々が足を踏み入れることを恐れるような分野に何度も何度も突撃してきた。傲慢が一度ならず、二度、三度と彼を転落させても、決して諦めなかった。マサはしばしば危険を冒して航海してきたが、ソフトバンクが倒産するという噂は常に誇張されてきた。ソフトバンクは日本ではおそらく大きすぎてつぶせない存在で、その命運は日本の金融システムとあまりにも絡み合っている。さらに、マサは国内の通信事業やヤフー・ジャパンなど実際に利益を上げ、実績のある資産をおよそ20年間運営してきた。彼はスターゲート・プロジェクトのほかに、約500社のソフトバンク・ビジョン・ファンドの投資先企業を統括している。その中から、やがて第二のアリババやエヌビディアが登場する可能性もある。彼はエースの札を何枚も持っているわけではないのかもしれない。しかし、今でもマサの席は、一番大きな勝負ができるテーブルにある。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第3部 The Operator インフラの担い手（承前）（Mobile Man モバイルマン/Steve Jobs to the Rescue 救済に駆けつけるスティーブ・ジョブズ）/第4部 The Empire Builder 帝国の創建者（Thirty‐Year Vision 30年ビジョン/Fukushima フクシマ/Sprint スプリント/Two Indians are Better Than One インド系は1人より2人のほうがいい ほか）/第5部 Hubris 驕り（Project Crystal Ball 水晶玉プロジェクト/Crazy Guy クレイジーガイ/I Hope You Go Bust あなたたちの会社、つぶれてしまうがいい/The Great Escape 大脱走 ほか）

著者ライオネル・バーバー(著) 村井浩紀(訳)出版社日経BP日本経済新聞出版発売日2025年06月ISBN9784296120284ページ数341Pキーワードビジネス書 しようぶしそんまさよしのぼうけん1 シヨウブシソンマサヨシノボウケン1 ば−ば− らいおねる BARB バ−バ− ライオネル BARB9784296120284内容紹介失敗を直視し、再起を果たす決意を持った謎めいた「天才」——。日本から決して見えない「マサ」の真実。＊ ＊ ＊稀代の勝負師、孫正義。東洋と西洋をつなぎ、世界の常識を破壊した男の原点とは？FT前編集長が膨大な取材を基に描いた決定版伝記。＊ ＊ ＊なぜ孫正義の伝記を書くのか?多くの人が私に尋ねる。孫正義本人もだ。ソフトバンク創業者でソフトバンクグループの最高経営責任者（CEO）を務める孫正義に関する日本語の書籍は多い。だが、米欧の書き手によるものは、本書が初めてだ。本書は伝記だが、孫を褒めるわけでも貶すわけでもない。本書の目的は、「孫正義を理解する」ことだ。孫ほど謎めいていて、誤解されている人はいない。日本のメディアも米欧のメディアも、孫を夢想家、金融を巧みに操る人物、投機家として描き、何度も経済的に行き詰まり、破滅するリスクを取ってきた彼に疑いの目を向けてきた。孫の人生は、近年の金融史の重要な瞬間すべてを辿っているようである。映画「フォレスト・ガンプ」の主人公が、現代史の重要場面に足跡を残しているのと同じだ。孫はパーソナル・コンピューターの発売からインターネットの誕生、ドット・コム・ブームとその崩壊、中国の台頭、世界金融危機、人工知能（AI）時代の到来にまで立ち合い、おおむねその中心にいた。彼はキーパーソン全員と知り合いで、価値あるものをすべて所有していたか、少なくともその一部を買収しようとしていた。孫正義は失敗を直視し、再起を果たす決意を持った、謎めいた天才である。孫正義には、外から見えていない何かがまだあるのだ。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1部 Boy Genius 天才少年（Roots ルーツ/Pachinko パチンコ/American Awakening アメリカでの目覚め/Lost in Translation 翻訳と誤解 ほか）/第2部 Rise and Fall 浮き沈み（Miracle Cure 奇跡の治療法/Mr Gateway ミスター・ゲートウェイ/Paper Billionaire 株式公開で億万長者に/What Does It Take to Win？ 勝つためには何が必要だろう ほか）/第3部 The Operator インフラの担い手（Broadband Revolution ブロードバンド革命/Golden Goose 金の卵を産むガチョウ）

    恐れのない組織 単行本 の詳細 出版社: 英治出版 レーベル: 作者: EdmondsonAmy カナ: オソレノナイソシキ / エイミーCエドモンドソン サイズ: 単行本 ISBN: 4862762887 発売日: 2021/02/01 関連商品リンク : EdmondsonAmy 英治出版

著者サイモン・シネック(著) 栗木さつき(訳)出版社日本経済新聞出版社発売日2012年01月ISBN9784532317676ページ数261Pキーワードbkc ビジネス書 ほわいからはじめよいんすぱいあがたりーだーわここ ホワイカラハジメヨインスパイアガタリーダーワココ しねつく さいもん SINEK シネツク サイモン SINEK9784532317676内容紹介理念と大義を掲げてみんなを巻き込み、奮起させ感激させる企業とリーダーには意外な共通点があった！アメリカで大人気のコンサルタントが、組織の内外の人たちに感銘を与え、やる気を起こさせ、アイディアやビジョンを発展させる手助けができる“インスパイア型リーダー”になる方法を伝授。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次はじめに なぜ、WHYから始めるのか？/第1部 WHYから始まらない世界/第2部 WHYから始まる世界/第3部 リーダーには信奉者が必要/第4部 信じる人間をどう集結させるか/第5部 成功は最大の難関なり/第6部 WHYを発見する

著者宗次徳二(著)出版社プレジデント社発売日2020年10月ISBN9784833423847ページ数231Pキーワードビジネス書 どくだんむねつぐりゆうあきないのきほん ドクダンムネツグリユウアキナイノキホン むねつぐ とくじ ムネツグ トクジ9784833423847内容紹介カレーの本場、インドに逆上陸したココイチ経営の原点。カレーハウスCoCo壱番屋・創業者。コロナ後の経営に役立つ「変人経営者」が守り続ける100の極意。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 「成功の種」は計画して見つけるものではない（人生は「生まれた境遇」で左右されるわけではない/貧しい中からでも「希望」は生まれてくる ほか）/第2章 「基本の基本」を大事にすればすべてうまくいく（「根本精神」を大切に守れば必ずうまくいく/明日の経営のヒントはすべて「現場」にある ほか）/第3章 「真心の経営」を実践する（利益の少ない商売ならば、より一層「心」を込めよ/「社用車」を見れば、会社の経営姿勢がわかる ほか）/第4章 どんな場面でも切り抜ける「宗次流経営論」（経営は「継栄」でなければ意味がない/「シンプル」に考え、ただ「ひたすら実行」する ほか）/第5章 成功のためになくてはならない「助け合いの精神」（自分のためではなく、「人のために」お金を使う/企業活動は「地域社会の支え」なしには続けられない ほか）

著者竹内義晴(著)出版社翔泳社発売日2022年05月ISBN9784798175300ページ数238Pキーワードビジネス書 ぜつとせだいさとりせだいのじようしになつたら ゼツトセダイサトリセダイノジヨウシニナツタラ たけうち よしはる タケウチ ヨシハル9784798175300内容紹介新入社員や若手社員との噛み合わなさを解消するための本。コミュニケーションのポイントを掴めば、管理職も働きやすい環境が作れる。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 引っ張ってもついてこないZ世代・さとり世代（「正しさ」と「正しさ」の対立/今、世代間ギャップを強く感じる理由 ほか）/第2章 よい関係を「きずく」には、ギャップに「きづく」ことから（上司と部下がわかり合えない本当の理由/コミュニケーションに潜む「3つの罠」 ほか）/第3章 「自分らしさ」を生かしたマネジメントが部下の力を引き出す（内発的動機を促すのは、部下が安心して話せるフラットな「場」/メンバーと良好な関係をつくるコミュニケーションスキルの全体像 ほか）/第4章 自由で楽しい「石垣チーム」が部下の強みを伸ばす（これからのチームづくりには「個性と強み」がカギ/中堅世代こそ「楽しく働く」を目指そう）/付録 働きやすい環境をつくるために知っておきたい世代別特徴ガイド

(1)

著者木暮太一(著)出版社ダイヤモンド社発売日2024年10月ISBN9784478120286ページ数266Pキーワードビジネス書 りーだーのげんごかあいまいなしこうお リーダーノゲンゴカアイマイナシコウオ こぐれ たいち コグレ タイチ9784478120286内容紹介ビジネスの場で起こる問題の9割は言語化で解決できる。リーダーが「何を言葉にするべきか」わかる1冊。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次序章 リーダーの課題は、言語化できれば9割解決する/1章 「リーダー」の言語化—人を動かす2つのリーダーシップ/2章 「ゴール」の言語化—チームが何をすべきかを明確にする/3章 「指示」の言語化—相手にとってもらいたいアクションを明確にする/4章 「問いかけ」の言語化—メンバーの考えを言葉で引き出す/5章 「伝わる」言語化—リーダーに必要な再現性がある伝え方

著者安田雅彦(著)出版社SBクリエイティブ発売日2025年02月ISBN9784815630928ページ数245Pキーワードビジネス書 せかいひようじゆんのふいーどばつくぶかのほんき セカイヒヨウジユンノフイードバツクブカノホンキ やすだ まさひこ ヤスダ マサヒコ9784815630928内容紹介外資系プロ人事が教える日本人が知らない「マネジメントの新常識」GUCCI、J＆J、LUSH…etc.外資系企業で20年以上活躍した人事のプロが教える日本人が知らないマネジメントの新常識あなたは、こんな悩みを抱えていませんか？- 部下のモチベーションが上がらない- 指示待ちで、なかなか自発的に動いてくれない- 頑張って指導しているのに、なかなか成長しない時代は変わり、部下との関係性も大きく変化しています。かつての「トップダウン型」「指示命令型」のマネジメントでは、もはや部下は育ちません。本書では、外資系企業で長年人事として活躍してきた著者が、令和の時代に求められる新しい「世界標準のフィードバック術」を伝授します。たとえば…- 「頑張りが足りないね」→「僕はどうサポートすればいい？」- 「会社の戦略と合っていない。実現可能な案を出して」→「今回は採用しないけれど、君の創造性は評価しているよ」- 「チームの一体感が大事だと思っている。あの人の話を聞こうよ」→「チームの多様性は大事だと思っている。まず君の意見を聞かせて」本書を読めば、あなたは…- 部下のやる気を引き出し、自発的な行動を促せるようになります。- 部下との信頼関係を築き、強いチームを作れるようになります。- 「心理的安全性」の高い、働きやすい環境を作れるようになります。マネージャー必読！世界標準のフィードバックで、部下も自分も進化する！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次Prologue 世界標準のフィードバックとは何か/1 部下を伸ばすフィードバック/2 チームを導くフィードバック/3 シーン別「世界標準のフィードバック」実践編/4 部下に信頼されるマネジャーの思考法/5 フィードバックで日本のビジネスは変わる

著者橋本拓也(著)出版社アチーブメント出版発売日2024年09月ISBN9784866431611ページ数263Pキーワードビジネス書 ぶかおもつたらいちばんさいしよによむ ブカオモツタライチバンサイシヨニヨム はしもと たくや ハシモト タクヤ9784866431611内容紹介2万人の研修実績を誇るトップコンサルタントが教える心理学メソッド。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次序章 リードマネジメントで組織パフォーマンスを最大化する/第1章 最優先でやるべき「リーダーシップの技術」/第2章 マネジメントの両輪を回すための「個人の成長支援の技術」/第3章 組織効率を向上させるための「水質管理の技術」/第4章 マネジャーが自分の仕事を実行するための「委任する技術」/第5章 好業績と良好な人間関係を両立させる「仕組み化する技術」

＜p＞■相手のことを「否定しない」という習慣術＜/p＞ ＜p＞「よく人間関係でトラブルになる」＜br /＞ 「部下が成長してくれない」＜br /＞ 「すぐに子どもを怒ったり責めたりしてしまう」＜/p＞ ＜p＞といったことはありませんか。＜/p＞ ＜p＞部下や上司、同僚や友人、親・子ども……＜br /＞ など人間関係が良好な人ほど幸せ度が高いと言われています。＜/p＞ ＜p＞■実際、対人関係が良好でない状態だと、どれだけ好きな職種についていても、＜br /＞ どれだけお金を持っていたとしても＜br /＞ 「幸福感」を感じられないというデータもあります。＜/p＞ ＜p＞そして、そんな対人関係を良くする方法として、＜br /＞ 「褒める」「肯定する」といったことが取り上げられます。＜br /＞ 部下や子どもを成長させたいと思う人であれば、＜br /＞ ここに「叱る」という選択肢もあるかもしれません。＜/p＞ ＜p＞しかし、「褒める」「肯定する」「叱る」といった方法以上に、＜br /＞ 効果的かつ、簡単に人間関係を良くする方法があります。＜/p＞ ＜p＞それが「相手のことを否定しない」ということです。＜br /＞ 誰かを意識的に「褒める」といったことをする必要はありません。＜/p＞ ＜p＞■いい関係をつくる上で大切なのは、「安心感」です。＜br /＞ この安心感は、「褒められる」「肯定される」といったことでは作られません。＜/p＞ ＜p＞・何を言っても否定されない＜br /＞ ・話を向き合って聞いてくれる＜br /＞ ・ミスや失敗を責められない＜/p＞ ＜p＞といった「否定されない」ことで生まれてくるのです。＜/p＞ ＜p＞逆を言えば、いつも人間関係でトラブルを抱えたり、＜br /＞ お互いがお互いに信頼できる関係を作れない人は＜br /＞ 無意識に「相手の否定をしている可能性」が高いのです。＜/p＞ ＜p＞・相手の話を聞かない、話を奪う＜br /＞ ・ミスをしたら失敗を責める＜br /＞ ・相手の意見や考えを頭から否定する＜br /＞ ・相手の相談に真剣に向き合わない＜/p＞ ＜p＞これらは全部否定です。＜/p＞ ＜p＞あなたがもし、人間関係を良くしたい、＜br /＞ 信頼関係をつくるコミュニケーション力を身に着けたい＜br /＞ と思っているのであれば、＜br /＞ 「否定しない習慣」を手に入れましょう。＜/p＞ ＜p＞■本書では、プロのコーチが使っている「否定しないコミュニケーション技術」と＜br /＞ そのコミュニケーションの習慣化についてまとめた一冊です。＜/p＞ ＜p＞人間関係をよくしたい、誰かといい関係を築きたい、＜br /＞ いい関係をつくるコミュニケーションを身に着けたい＜br /＞ という方にオススメです。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

＜p＞率先垂範の精神を欠くリーダー、硬直化した官僚的組織、プロフェッショナリズムの誤解ーーかつての日本軍と同じように、日本の企業や政府は、いま「失敗の拡大再生産」のスパイラルに陥ってしまっている。最大の問題は、傑出したリーダーが出現しないことだ。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

はたらく未来研究所 寺岡晟 SeeSawBooks働き方改革 マネジメント マネジャー コミュニケーション ヤフー リクルート 丹青社 会議 シンパンフリーアドレスマネジメント ハタラクミライケンキュウジョ テラオカヒカル 発行年月：2018年08月03日 ページ数：154 サイズ：単行本 ISBN：9784909690012 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング

著者ケン・ブランチャード(著) スペンサー・ジョンソン(著) 金井壽宏(監訳)出版社ダイヤモンド社発売日2015年06月ISBN9784478025253ページ数139Pキーワードビジネス書 しんいつぷんかんまねじやーぶかおせいちようさせる シンイツプンカンマネジヤーブカオセイチヨウサセル ぶらんちや−ど けにす BLA ブランチヤ−ド ケニス BLA9784478025253内容紹介物語を読むだけで「1分間マネジメント」の秘訣が身につき、部下の意欲を引き出すことができる。行動科学と精神医学の研究に基づいた目標の立て方・部下の褒め方・間違いの正し方で抜群の成果を達成する。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 理想のマネジャーはどこにいる？（マネジャー探しの旅/新1分間マネジャーに出会う）/第2章 1分間マネジメントの3つの秘訣（第1の秘訣「1分間目標」/第2の秘訣「1分間称賛」/本当に成果は出ているのか/第3の秘訣「1分間修正」）/第3章 抜群の成果をあげる仕組みとは（新1分間マネジャーに成功の秘密を聞く/なぜ1分間目標で成果があがるのか/覚えたての段階では、ほめることが大切/1分間修正の裏にあるもの）/第4章 そして、また新1分間マネジャーが生まれた（新1分間マネジャーのゲームプラン/あなた自身への贈り物/ほかのみなさんへの贈り物）

(1)

著者ケン・ブランチャード(著) パトリシア・ジガーミ(著) ドリア・ジガーミ(著)出版社ダイヤモンド社発売日2015年05月ISBN9784478029282ページ数153Pキーワードビジネス書 しんいつぷんかんりーだーしつぷどんなぶかにもつうよ シンイツプンカンリーダーシツプドンナブカニモツウヨ ぶらんちや−ど けにす BLA ブランチヤ−ド ケニス BLA9784478029282内容紹介ひとりで仕事を背負込んでしまう働きすぎの起業家が、部下を自立させ仕事を任せられるようになるため、4つのリーダーシップスタイルを学んでいく。物語を通して「状況対応型リーダーシップ—部下の成長度と状況によって対応を変える」が理解でき、実践できるようになる。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 起業家の来訪/第2章 部下は1分間マネジャーをどう見ているか/第3章 リーダーの3つのスキル—目標設定/第4章 人々をたえず成長させるために—診断スキルとマッチング/第5章 同じ人にも状況によって違うやり方を/第6章 今やっていることを分かち合う/第7章 学んだことを実行する

＜p＞【各界の著名人から絶賛の声！】矢野燿大氏（プロ野球 阪神タイガース監督）「リーダーの人も、これからリーダーになる人も、絶対に読まなきゃ損！　読んだらワクワクして行動したくなる本です！」ひすいこたろう氏（作家）「この本をみんなが読めば、あっという間にこの星は銀河イチ面白い星になる！」「どうすれば、人が生き生きと輝くチームがつくれるのか」「どうすれば、最高の結果を出せるチームをつくれるのか」こんな悩みを抱えてるリーダーは、多いと思います。いま、多くの学びは「やり方」に焦点が当たっています。しかし、僕たちの人生において重要なことは「やり方」ではありません。「あり方」です。そう、大切なことは「生き様」なのです。チームづくりにおいて、リーダーが「どんな心で」「どんな姿勢で」「どんなあり方」で仲間と接しているのか。それこそが、もっとも大切なことです。リーダーの「あり方」が、チームをつくっています。リーダーの「あり方」が、人財を育てていきます。リーダーの「あり方」が変化するとき、チームは劇的に変わります。ーー本文より。筆者は、「ワクワクすること」こそが、リーダーにもっとも大切なことだ、と語っています。ワクワクしていないと、成功しつづけることはできない、というのです。なにがあっても、ワクワクすることのできるリーダーになるにはどうすればいいのか？　リーダー以外にも読んでもらいたい、人生で大切なことが詰まった感動の1冊！ 【PHP研究所】＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

著者松下幸之助(著)出版社PHP研究所発売日1968年05月ISBN9784569534077ページ数271Pキーワードbkc ビジネス書 みちおひらく ミチオヒラク まつした こうのすけ マツシタ コウノスケ9784569534077内容紹介昭和43年の発刊以来、累計400万部を超え、いまなお読み継がれる驚異のロングセラー『道をひらく』。本書は、松下幸之助が自分の体験と人生に対する深い洞察をもとに綴った短編随想集である。これまで、どれほど多くの人が本書に勇気づけられ、また成功への指針としてきたことか。この本には、時代を超えて生き続ける不変の真理があるからである。▼もし失敗して落ち込んでいるのならば、「自信を失ったときに」「困難にぶつかったときに」「運命を切りひらくために」の項が、きっと立ち直る勇気を与えてくれるだろう。もし、経営で行き詰まってしまったら、「仕事をより向上させるために」「事業をよりよく伸ばすために」「みずから決断を下すときに」の項が、解決の方途を示してくれるはずである。▼業の成功者であり、それ以上に人生の成功者である松下幸之助であればこそ、その言葉には千鈞の重みがある。あらゆる年代、職種の人に役立つ、永遠の座右の書である。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。

◆◆◆非常にきれいな状態です。中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。 【毎日発送】 商品状態 著者名 松下幸之助、松下政経塾 出版社名 PHP研究所 発売日 2010年07月 ISBN 9784569777115

(1)

◆◆◆非常にきれいな状態です。中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。 【毎日発送】 商品状態 著者名 森岡毅 出版社名 日経BP 発売日 2020年12月14日 ISBN 9784296108008

(1)

◆◆◆おおむね良好な状態です。中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。 【毎日発送】 商品状態 著者名 森岡毅 出版社名 日経BP 発売日 2020年12月14日 ISBN 9784296108008

    「僕たちのチーム」のつくりかた 単行本 の詳細 出版社: ディスカヴァー・トゥエンティワン レーベル: 作者: 伊藤羊一 カナ: ボクタチノチームノツクリカタ / イトウヨウイチ サイズ: 単行本 ISBN: 4799329108 発売日: 2022/11/01 関連商品リンク : 伊藤羊一 ディスカヴァー・トゥエンティワン

(2)

    WHYから始めよ！ 単行本 の詳細 出版社: 日本経済新聞出版社 レーベル: 作者: サイモン・シネック カナ: ホワイカラハジメヨ / サイモンシネック サイズ: 単行本 ISBN: 4532317676 発売日: 2012/01/01 関連商品リンク : サイモン・シネック 日本経済新聞出版社

著者：松下 幸之助, PHP総合研究所出版社：PHP研究所サイズ：単行本（ソフトカバー）ISBN-10：4569774873ISBN-13：9784569774879■こちらの商品もオススメです ● 不況に克つ12の知恵 / 松下 幸之助, PHP総合研究所 / PHP研究所 [単行本（ソフトカバー）] ● 松下幸之助の人の育て方 / 松本 順 / 講談社 [文庫] ● なるほど！「孫子の兵法」がイチからわかる本 「ビジネス」や「問題解決」にそのまま使える！ / 現代ビジネス兵法研究会 / すばる舎 [単行本] ● これからのリーダーに知っておいてほしいこと 松下幸之助創業者に学び実践したことから / 中村邦夫, 松下政経塾・PHP研究所 / PHP研究所 [単行本] ● 人を活かす12の鉄則 / 松下 幸之助, PHP総合研究所 / PHP研究所 [単行本（ソフトカバー）] ● 松下幸之助の実践心理術 「無」から「有」を生み出す究極の心理テクニック / 日本文芸社 / 日本文芸社 [単行本] ● 一冊でわかる！松下幸之助 一代で世界的企業を創り上げた経営者の生涯と成功哲学 / PHP総合研究所 / PHP研究所 [新書] ● ヒトラーの側近たち / 大澤 武男 / 筑摩書房 [新書] ● これからの仕事になぜ哲学が必要なのか / 岡本 裕一朗 / アルク [単行本] ● リーダーのための『孫子の兵法』超入門 / 内藤諠人 / 水王舎 [単行本] ● 他人を支配したがる人たち 身近にいる「マニピュレーター」の脅威 / ジョージ サイモン, 秋山 勝, Simon,Jr.,George K. / 草思社 [文庫] ● 松下幸之助ビジネス・ルール名言集 / PHP研究所 / PHP研究所 [新書] ■通常24時間以内に出荷可能です。※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては　発送まで48時間かかる場合があります。あらかじめご了承ください。 ■メール便は、1冊から送料無料です。※宅配便の場合、2,500円以上送料無料です。※最短翌日配達ご希望の方は、宅配便をご選択下さい。※「代引き」ご希望の方は宅配便をご選択下さい。※配送番号付きのゆうパケットをご希望の場合は、追跡可能メール便（送料210円）をご選択ください。■ただいま、オリジナルカレンダーをプレゼントしております。■お急ぎの方は「もったいない本舗　お急ぎ便店」をご利用ください。最短翌日配送、手数料298円から■まとめ買いの方は「もったいない本舗　おまとめ店」がお買い得です。■中古品ではございますが、良好なコンディションです。決済は、クレジットカード、代引き等、各種決済方法がご利用可能です。■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。■クリーニング済み。■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合がございます。■商品状態の表記につきまして・非常に良い：　　使用されてはいますが、　　非常にきれいな状態です。　　書き込みや線引きはありません。・良い：　　比較的綺麗な状態の商品です。　　ページやカバーに欠品はありません。　　文章を読むのに支障はありません。・可：　　文章が問題なく読める状態の商品です。　　マーカーやペンで書込があることがあります。　　商品の痛みがある場合があります。

北垣武文【著】販売会社/発売会社：ダイヤモンド社発売年月日：2010/03/11JAN：9784478013021

◆◆◆非常にきれいな状態です。中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。 【毎日発送】 商品状態 著者名 ロナルド・A．ハイフェッツ、マ−ティ・リンスキ− 出版社名 ファ−ストプレス 発売日 2007年11月 ISBN 9784903241708

◆◆◆小口に汚れ、傷みがあります。角折れがあります。中古ですので多少の使用感がありますが、品質には十分に注意して販売しております。迅速・丁寧な発送を心がけております。【毎日発送】 商品状態 著者名 スティーヴン・マーフィ重松 出版社名 サンマ−ク出版 発売日 2019年05月01日 ISBN 9784763136886

榎本英剛(著者)販売会社/発売会社：PHP研究所/ 発売年月日：2005/06/01JAN：9784569643540

ウィリアム・A．コーヘン(著者),渕脇耕一(訳者)販売会社/発売会社：日経BP社/日経BP出版センター発売年月日：2002/05/20JAN：9784822242732

森泰造(著者)販売会社/発売会社：ビジネス社発売年月日：2019/02/01JAN：9784828420714

鈴木義幸(著者)販売会社/発売会社：ディスカヴァー・トゥエンティワン発売年月日：2020/12/18JAN：9784799326930

池永章(著者)販売会社/発売会社：アスカエフプロダクツ/明日香出版社発売年月日：2005/12/15JAN：9784756909497

矢部輝夫(著者)販売会社/発売会社：PHP研究所発売年月日：2015/06/01JAN：9784569825311