60歳以上の社員を雇用する手続きと税金

60歳以上活躍！採用支援、税制優遇も徹底サポート

高齢者の雇用促進は、企業の活性化と人材確保の鍵となります。しかし、60歳以上の社員を採用する際には、手続きや税制面での複雑な手続きに戸惑う企業も多いのではないでしょうか？ 弊社では、60歳以上の社員の雇用をスムーズに進めるための包括的な支援サービスを提供しております。採用活動における課題解決から、雇用契約、給与計算、社会保険、税金対策まで、専門家が丁寧にサポートいたします。改正された高齢者雇用安定法に則り、法令遵守を徹底しつつ、シニア世代の豊富な経験と知識を活かすための最適な雇用環境構築を支援します。経験豊富なコンサルタントが、企業様の状況を丁寧にヒアリングし、最適な雇用形態や人事制度の設計をご提案。さらに、税制優遇措置の活用についても、専門家の視点から分かりやすくご説明し、企業様の負担軽減に貢献します。シニア世代の積極的な活用を通じて、企業の競争力強化を実現しましょう。

シニア採用支援のトータルサポート

求人広告の作成から面接、採用決定まで、シニア世代に特化した採用戦略を立案・実行します。応募者への適切な情報提供、スムーズな入社手続きのサポートも提供。経験豊富なキャリアカウンセラーによる応募者との面談も可能です。

雇用管理・給与計算の効率化

60歳以上の社員雇用における特有の給与計算、社会保険手続きを正確かつ効率的に行うためのシステムとサポートを提供。各種届出書類の作成や提出代行、法令遵守のためのコンサルティングも実施します。

税制優遇措置の活用支援

高齢者雇用促進税制など、適用可能な税制優遇措置の活用を支援します。専門家が、企業様の状況を分析し、最適な税制優遇措置の適用申請手続きをサポート。税負担軽減によるコスト削減を実現します。