一人ひとりを幸せにする 支援と配慮のマネジメント (日経ビジネス人文庫)

一人ひとりの幸せを叶える、新しいマネジメント

「一人ひとりを幸せにする 支援と配慮のマネジメント」は、組織における個人の幸せとパフォーマンス向上を両立させるための実践的な指南書です。単なる生産性向上だけでなく、従業員のエンゲージメントを高め、持続可能な成長を実現するための具体的な施策と、そのためのマネジメント手法を丁寧に解説しています。多様化する働き方や個人の価値観の変化に対応し、社員一人ひとりの個性や強みを活かし、モチベーションを高めるための具体的な事例やツール、チェックリストが満載。上司、部下、人事担当者など、組織のあらゆる立場の人にとって、より良い職場環境を構築するための必読書です。本書では、単なる「配慮」にとどまらず、個々の状況を理解した上で、効果的な支援を提供するための具体的なステップを提示。心理的安全性の醸成、適切なコミュニケーション、個々の能力開発など、多角的なアプローチで、従業員の幸福度と組織のパフォーマンス向上を両立させるための戦略を学ぶことができます。現代社会における働き方改革の潮流を踏まえ、企業の競争優位性を高めるための新たなマネジメントスタイルを確立するための、実践的な指針となるでしょう。

多様なニーズへの対応と個々の能力最大化

本書では、年齢、性別、個性、キャリアなど、多様な背景を持つ従業員一人ひとりのニーズを的確に捉え、それぞれに最適な支援を提供するための具体的な方法論を提示しています。それぞれの強みを活かした役割分担や、能力開発プログラムの設計、キャリアパス支援など、個々の能力を最大限に引き出し、組織全体の活性化を図るための戦略を学ぶことができます。

心理的安全性の醸成と効果的なコミュニケーション

心理的安全性を高め、従業員が安心して意見を交換し、創造性を発揮できる職場環境を作るための具体的な方法が紹介されています。効果的なコミュニケーションスキル、フィードバックの技術、モチベーションを高めるためのモチベーションマネジメントなど、実践的なテクニックを習得することで、より良好な人間関係を構築し、チームワークを強化できます。

具体的なツールとチェックリストによる実践的な支援

本書では、単なる理論にとどまらず、すぐに実践できる具体的なツールやチェックリストが多数掲載されています。従業員の状況把握のためのアンケート、能力開発計画シート、フィードバックシートなど、これらのツールを活用することで、効果的な支援をスムーズに実施し、成果を測定することができます。