急成長を導くマネージャーの型 ~地位・権力が通用しない時代の“イーブン"なマネジメント

急成長を導く、フラットなリーダーシップ

現代のビジネス環境は、地位や権力だけで人を動かす時代ではありません。部下のモチベーションを引き出し、自主性を促す「イーブン」なマネジメントこそが、組織の急成長を導く鍵となります。本書『急成長を導くマネージャーの型～地位・権力が通用しない時代の“イーブン”なマネジメント』は、従来のトップダウン型マネジメントからの脱却を促し、個々の能力を最大限に発揮させるための実践的な方法論を提示します。チームメンバーとの信頼関係構築、目標共有、効果的なフィードバック、モチベーション向上のための具体的なテクニック、そして、変化への対応力など、現代のマネージャーに必要なスキルを網羅的に解説。多様な世代や価値観を持つチームを率いる上で直面する課題とその解決策を、豊富な事例とともに分かりやすく解説します。リーダーシップに悩むマネージャー、チームの成長に課題を感じている方、これからの時代に必要なマネジメントスタイルを学びたい方にとって、必携の一冊です。本書を通して、あなた自身のリーダーシップを進化させ、組織全体の飛躍を目指しましょう。

信頼関係構築に基づくモチベーション向上

本書では、トップダウンではなく、対等な立場で部下と向き合う「イーブン」な関係性を構築する方法を詳しく解説しています。部下の意見を尊重し、相互理解を深めることで、高いモチベーションと自主的な行動を促し、チーム全体の生産性を向上させます。具体的なコミュニケーションスキルや、信頼関係構築のための具体的なステップ、そして、失敗から学ぶための支援方法などを学ぶことができます。

目標共有と効果的なフィードバックによる成長促進

単なる指示ではなく、チーム全体で共有する明確な目標設定と、個々の能力を最大限に活かすための効果的なフィードバックの方法を伝授します。部下の強みや弱みを理解し、的確なフィードバックを提供することで、成長を促進し、パフォーマンス向上に繋げます。具体的なフィードバックのテクニックや、目標設定における注意点、進捗管理の方法などを実践的に解説しています。

変化への対応力とアジャイルなマネジメント

現代社会は変化のスピードが速く、柔軟な対応力が求められます。本書では、変化への対応力とアジャイルなマネジメント手法を学ぶことができます。不確実な状況下でも、チームを導き、目標達成を可能にするための戦略的思考と、迅速な意思決定、そして、変化に適応するための組織文化の醸成方法を解説します。