ミッションドリブン・マネジメント 　～「なんのため？」から人を活かす～

「なぜ働くか？」を共有、組織活性化！

『ミッションドリブン・マネジメント ～「なんのため？」から人を活かす～』は、企業のミッションを社員一人ひとりに浸透させ、モチベーション向上と組織活性化を実現するための実践的なガイドブックです。単なる理念浸透にとどまらず、ミッションを具体的な行動指針に落とし込み、日々の業務に繋げるための具体的な方法論を提示しています。本書では、ミッションの策定から、社員への浸透、評価制度への反映まで、ステップバイステップで解説。豊富な事例紹介を通して、自社の状況に合わせたカスタマイズも容易に行えます。 従業員のエンゲージメント向上、離職率の低下、そして持続可能な企業成長を目指す企業にとって、必携の一冊です。漠然とした「企業理念」ではなく、社員一人ひとりが「なぜ働くのか」を自覚し、主体的に行動できる組織風土づくりを目指したい経営者、人事担当者の方におすすめです。本書を活用することで、企業のミッションが単なるスローガンではなく、社員の行動を駆り立てる強力な力となることを実感していただけるでしょう。

ミッションの明確化と浸透

本書では、企業のミッションを効果的に策定し、社員一人ひとりに浸透させるための具体的な手法を解説しています。抽象的な理念ではなく、社員が理解し、行動に移せるような、明確で具体的なミッションの策定方法を、豊富な事例を交えて分かりやすく説明しています。また、効果的なコミュニケーション戦略を用いて、ミッションを全社的に共有する方法についても詳細に解説しています。

行動指針への落とし込み

ミッションを単なる標語に終わらせず、具体的な行動指針に落とし込むためのフレームワークを提供します。日々の業務にミッションをどのように反映させるか、具体的な手順とチェックリストを用いて、実践的な取り組みを支援します。これにより、社員はミッションを意識した行動を自然に行えるようになり、組織全体の行動が統一されます。

評価制度との連携

ミッション達成度を評価に反映させることで、社員のモチベーションをさらに高め、組織全体の成果向上に繋げます。本書では、ミッションと連動した評価制度の設計方法、具体的な評価指標の設定方法などを解説。ミッションを意識した評価を行うことで、社員の成長と組織全体の目標達成を両立させることができます。