長期雇用制組織の研究―日本的人材マネジメントの構造

終身雇用を進化させる、未来の人材マネジメント

『長期雇用制組織の研究―日本的人材マネジメントの構造』は、日本の高度経済成長期を支えた長期雇用制の功罪を詳細に分析し、現代社会におけるその有効性と課題を多角的に考察した書籍です。少子高齢化、グローバル化、デジタル化といった激動の時代において、企業は従来の雇用システムを見直し、新たな人材マネジメント戦略を構築する必要性に迫られています。本書では、歴史的背景、制度設計、人事制度、企業文化、そして個人のキャリア形成まで、多様な視点から長期雇用制の現状と未来像を描き出します。単なる批判や賞賛にとどまらず、具体的な改善策や代替案も提示することで、企業の人事担当者、経営者、そして日本の雇用システムに関心を持つ全ての方にとって、貴重な知見を提供します。本書を通して、日本の企業が直面する人材課題への理解を深め、持続可能な成長に向けた戦略立案の一助となることを目指しています。 具体的には、長期雇用制のメリット・デメリット、成功事例・失敗事例、海外の雇用システムとの比較、これからの長期雇用制のあるべき姿などを詳細に解説しています。

歴史的変遷と現代的課題の明確化

本書は、戦後の日本における長期雇用制の進化を、経済状況や社会情勢の変化と関連付けて詳細に解説。高度経済成長期から現代に至るまでの変遷を体系的に整理することで、長期雇用制の現状と課題を明確に示しています。成功事例と失敗事例を比較分析することで、現代企業が直面する課題解決のヒントを提供します。

多様な視点からの総合的分析

人事制度、企業文化、個人のキャリア形成など、多様な角度から長期雇用制を分析。単一視点にとらわれず、制度、文化、個人の相互作用を踏まえた総合的な考察により、長期雇用制の複雑さを解き明かしています。これにより、より実践的な改善策の検討が可能となります。

未来に向けた具体的な提言と代替案

現状分析にとどまらず、少子高齢化やグローバル化といった現代的課題への対応策として、長期雇用制の改革案や、新たな雇用システム構築のための代替案を提示。具体的な事例を交えながら、実践的な提言を行うことで、読者の課題解決を支援します。