シニア人材マネジメントの教科書　―老年学による新アプローチ

高齢社会の未来を拓く、シニア人材マネジメント

本書『シニア人材マネジメントの教科書：老年学による新アプローチ』は、従来の人事管理の枠を超え、老年学の知見を積極的に取り入れることで、シニア世代の能力を最大限に活かすための実践的な指針を提供します。高齢化が加速する現代社会において、シニア人材の活用は企業競争力強化の鍵となります。しかし、年齢による能力変化への理解不足や、適切な配置・育成方法の欠如から、シニア人材のポテンシャルを十分に引き出せていない企業も多いのが現状です。本書では、老年学に基づいた最新の研究成果を踏まえ、シニア世代の心理的・生理的特性を踏まえたマネジメント手法を具体的に解説。定年後の再雇用戦略、高齢者向け研修プログラムの設計、モチベーション維持のための工夫など、多角的な視点から、効果的なシニア人材マネジメントを実現するためのノウハウを体系的にまとめました。人事担当者、経営者、そしてシニア世代自身にとっても、必携の一冊です。 高齢化社会における企業の持続的成長を目指す方々にとって、新たな視点を提供する、実践的なガイドとなります。

老年学に基づいた科学的なアプローチ

本書は、心理学、生理学、社会学などの老年学の知見をベースに、シニア世代の能力や特性を科学的に分析。年齢による変化を客観的に理解し、個々の能力を最大限に活かすための戦略立案を支援します。単なる経験則ではなく、データに基づいた効果的な人材マネジメントを実現できます。

実践的なマネジメント手法の具体例

抽象的な理論にとどまらず、具体的な事例やチェックリスト、ワークシートなどを多数掲載。研修プログラムの設計、人事評価制度の改定、適切な配置転換の方法など、すぐに現場で活用できる実践的なノウハウを網羅しています。様々な業種・職種に対応できるよう、多様なケーススタディも収録。

シニア世代のモチベーション向上戦略

シニア世代のモチベーション維持・向上は、人材活用の成功に不可欠です。本書では、シニア世代の心理的ニーズを理解し、彼らのモチベーションを高めるための効果的なコミュニケーション方法や、キャリア開発支援策を提案。やりがいを感じながら活躍できる環境づくりを支援します。