グローバル人的資源管理論:「規範的統合」と「制度的統合」による人材マネジメント (HAKUTO Management)

グローバル人材マネジメントの最適解

『グローバル人的資源管理論―「規範的統合」と「制度的統合」による人材マネジメント』は、グローバル化が加速する現代において、企業が直面する多様な人材課題を解決するための実践的な指針を示した一冊です。単なる理論にとどまらず、具体的な事例やフレームワークを提示することで、読者が自社の状況に合わせた人材マネジメント戦略を構築できるようサポートします。本書では、「規範的統合」と「制度的統合」という二つのアプローチを軸に、グローバル人材の採用、育成、評価、配置といった重要なプロセスを詳細に解説。異文化理解、多様性マネジメント、グローバルな報酬制度設計といった、グローバル人材マネジメント特有の課題についても深く掘り下げています。複雑化する国際環境下で、企業の競争優位性を高める上で不可欠なグローバル人材の育成と活用、そして、それを支える効果的な人材マネジメントシステムの構築に役立つ、実践的な内容となっています。グローバルビジネスに関わる経営者、人事担当者、そして将来グローバルな舞台で活躍したいと考える学生にも、強く推薦したい一冊です。

規範的統合と制度的統合の二軸アプローチ

本書は、グローバル人材マネジメントを「規範的統合」（共通の価値観・行動規範の構築）と「制度的統合」（人事制度・仕組みの統一）という二つの重要な視点から体系的に解説。それぞれの統合アプローチのメリット・デメリットを比較検討することで、企業の実情に最適な戦略を選択できるよう導きます。単なる理論紹介ではなく、具体的なケーススタディやフレームワークを通じて、実践的な応用方法を提示しています。

実践的な事例とフレームワークの豊富さ

抽象的な理論にとどまらず、多様な業界・企業における具体的な事例を多数掲載。各事例を通して、グローバル人材マネジメントの成功と失敗の要因を分析し、読者の理解を深めます。さらに、グローバル人材の採用、育成、評価、配置といった各プロセスにおける具体的なフレームワークを提供することで、読者が自社の状況に合わせた戦略立案を容易にします。

グローバル人材マネジメントの最新動向を網羅

グローバル化の進展に伴い、人材マネジメントを取り巻く環境は常に変化しています。本書では、最新の動向を踏まえ、ダイバーシティ＆インクルージョン、テクノロジー活用、サステナビリティといった重要なテーマについても言及。読者が未来を見据えた人材マネジメント戦略を策定できるようサポートします。