はじめてのリーダーのための 実践! フィードバック 耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す「全技術」

耳の痛いフィードバックで、部下と職場を成長させる！

「はじめてのリーダーのための 実践! フィードバック 耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す「全技術」」は、初めてリーダーシップを担う方や、フィードバックに苦戦している方のための、実践的なガイドブックです。本書では、部下の成長を促し、職場全体の生産性を向上させるための効果的なフィードバックの技術を、具体的な事例を交えながら丁寧に解説しています。単なる批判や指示ではなく、部下が自発的に行動を改善し、成長できるよう促すための、ポジティブなフィードバックの方法を学ぶことができます。 効果的なフィードバックのステップ、具体的な伝え方、よくある間違いとその対処法、モチベーションを高めるフィードバックのポイントなど、リーダーとして必要なスキルを網羅的に習得できます。 本書で紹介される技術は、部下との信頼関係を構築し、より働きやすい職場環境を作る上で大きな力となるでしょう。 迷えるリーダー、成長を望むリーダー、そしてより良い職場環境を作りたいと願う全ての方に、本書は最適な一冊です。

具体的な事例と実践的なテクニック

本書では、様々な職種、業種におけるフィードバックの事例を多数掲載。抽象的な理論にとどまらず、すぐに現場で使える実践的なテクニックを多数紹介しています。 それぞれの事例には、状況分析、フィードバック内容、その後のフォローアップまで詳細に解説されているため、自身の状況に合わせたフィードバック方法を容易に習得できます。

効果的なフィードバックのステップバイステップ解説

フィードバックのプロセスを、準備段階から具体的な伝え方、そしてフォローアップまで、ステップバイステップで丁寧に解説。 効果的なフィードバックを行うための各段階におけるポイントを明確に示し、迷うことなく実践できるようサポートします。 チェックリストやワークシートも掲載しているので、より効果的にフィードバックを実施できます。

部下のモチベーションを高めるフィードバック

単なる批判ではなく、部下のモチベーションを高め、成長を促すためのポジティブなフィードバックの方法を解説。 部下の強みや可能性に焦点を当て、具体的な行動改善へのアドバイスを行うことで、部下の主体的な行動を促します。 建設的なフィードバックを通して、部下と良好な信頼関係を構築するためのノウハウも習得できます。