実践経営・リーダーシップ本の人気ランキング

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＜p＞Google、Apple、Microsoftなどなど、数々の有名企業が研修に採用!＜/p＞ ＜p＞身の周りの人間関係はすべて自分が原因で引き起こしている。＜br /＞ それこそが、本書のいう「箱に入っている状態」である。＜/p＞ ＜p＞「どうして彼は問題ばかり起こすのか?」＜br /＞ 「なぜパートナーは勝手なことばかり言いだすのか?」＜/p＞ ＜p＞こうした問題を、私たちは「相手の問題」と考えがちだが、本当の問題は「自分」にある。＜br /＞ 読み進めるうちに、家庭や職場での人間関係を深め、十分な成果を出す環境を作る方法を学べる。＜br /＞ 世界的ベストセラーであり、日本でも大反響を巻き起こした名著。＜/p＞ ＜p＞続編は、よりビジネスに特化した『管理しない会社がうまくいくワケ~自分の小さな「箱」から脱出する方法 ビジネス篇』として、2017年に刊行されている。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

著者藤田耕司(著)出版社東洋経済新報社発売日2024年09月ISBN9784492558379ページ数279Pキーワードビジネス書 りしよくぼうしのきようかしよいまぶかが リシヨクボウシノキヨウカシヨイマブカガ ふじた こうじ フジタ コウジ9784492558379内容紹介◆人手不足対策の決定版！◆採用を強化しても、業務を効率化しても、離職率が高いままでは、いつまで経っても人手不足は解消しません。働き手が減るこれからの時代は、ひとりも辞めないチームが、結局いちばん強くなります。だからこそ「部下を辞めさせない上司」の市場価値は、今後ますます高まっていくのです。◆どんな組織でもすぐ活用できる！〜本書の特徴◆1．リアルな実例が満載！1200社の職場改善をしてきた著者だから知っている「リアルすぎる実例」を豊富に紹介。2．離職の心理を4種に体系化離職の多くは「複数の原因」が積み重なって起こります。その原因になりうる離職の心理を4つに体系化することで、どんなときでも最善の行動がとれるようにします。3．部下を9種にタイプ分け部下の意欲、能力、年代によって、主な離職原因は異なります。だから部下を9種にタイプ分けし、誰に対しても最善の対策がとれるようにします。◆離職防止の取り組みは、あなたの市場価値を高める〜著者からのメッセージ◆人口の減少により人手不足がさらに進む今後の時代においては、部下と本気で向き合い、部下を定着させ、育て上げることができる人がより大きな価値を持ちます。部下と本気で向き合うことは自分に対する挑戦であり、その挑戦が皆さんに上司としての成長をもたらします。皆さんが上司として成長するほど、皆さんの部下が幸せになり、離職率が下がり、会社が成長します。そして、それを実現させた経験が、皆さんに自信と可能性をもたらすのです。（本文より）※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 離職を決意する4つの心理的要因/第2章 生存欲求—労働環境を整え、離職を防ぐ/第3章 関係欲求—人間関係による離職を防ぐ/第4章 成長欲求—意欲の高い部下の離職を防ぐ/第5章 公欲—やりがいを持たせ離職を防ぐ/第6章 年代別、意欲・能力別の離職の要因と対応/第7章 離職を防ぐため会社に求められる対応/第8章 部下と向き合う前に自分と向き合う

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著者橋本拓也(著)出版社アチーブメント出版発売日2024年09月ISBN9784866431611ページ数263Pキーワードビジネス書 ぶかおもつたらいちばんさいしよによむ ブカオモツタライチバンサイシヨニヨム はしもと たくや ハシモト タクヤ9784866431611内容紹介2万人の研修実績を誇るトップコンサルタントが教える心理学メソッド。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次序章 リードマネジメントで組織パフォーマンスを最大化する/第1章 最優先でやるべき「リーダーシップの技術」/第2章 マネジメントの両輪を回すための「個人の成長支援の技術」/第3章 組織効率を向上させるための「水質管理の技術」/第4章 マネジャーが自分の仕事を実行するための「委任する技術」/第5章 好業績と良好な人間関係を両立させる「仕組み化する技術」

＜p＞＜strong＞※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞人員構成、管理職比率、給与水準、昇給額、再雇用など、人事に関わる基本的なテーマについて、感覚ではなくデータを使って管理・判断するための考え方や方法を解説。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

スーザン・R．コミベズ(著者),ナンス・ルーカス(著者),ティモシー・R．マクマホン(著者),日向野幹也販売会社/発売会社：早稲田大学出版部発売年月日：2017/08/01JAN：9784657170101

◆◆◆おおむね良好な状態です。中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。 【毎日発送】 商品状態 著者名 苫米地英人 出版社名 サイゾ− 発売日 2022年3月24日 ISBN 9784866251523

著者藤田耕司(著)出版社東洋経済新報社発売日2024年09月ISBN9784492558379ページ数279Pキーワードビジネス書 りしよくぼうしのきようかしよいまぶかが リシヨクボウシノキヨウカシヨイマブカガ ふじた こうじ フジタ コウジ9784492558379内容紹介◆人手不足対策の決定版！◆採用を強化しても、業務を効率化しても、離職率が高いままでは、いつまで経っても人手不足は解消しません。働き手が減るこれからの時代は、ひとりも辞めないチームが、結局いちばん強くなります。だからこそ「部下を辞めさせない上司」の市場価値は、今後ますます高まっていくのです。◆どんな組織でもすぐ活用できる！〜本書の特徴◆1．リアルな実例が満載！1200社の職場改善をしてきた著者だから知っている「リアルすぎる実例」を豊富に紹介。2．離職の心理を4種に体系化離職の多くは「複数の原因」が積み重なって起こります。その原因になりうる離職の心理を4つに体系化することで、どんなときでも最善の行動がとれるようにします。3．部下を9種にタイプ分け部下の意欲、能力、年代によって、主な離職原因は異なります。だから部下を9種にタイプ分けし、誰に対しても最善の対策がとれるようにします。◆離職防止の取り組みは、あなたの市場価値を高める〜著者からのメッセージ◆人口の減少により人手不足がさらに進む今後の時代においては、部下と本気で向き合い、部下を定着させ、育て上げることができる人がより大きな価値を持ちます。部下と本気で向き合うことは自分に対する挑戦であり、その挑戦が皆さんに上司としての成長をもたらします。皆さんが上司として成長するほど、皆さんの部下が幸せになり、離職率が下がり、会社が成長します。そして、それを実現させた経験が、皆さんに自信と可能性をもたらすのです。（本文より）※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 離職を決意する4つの心理的要因/第2章 生存欲求—労働環境を整え、離職を防ぐ/第3章 関係欲求—人間関係による離職を防ぐ/第4章 成長欲求—意欲の高い部下の離職を防ぐ/第5章 公欲—やりがいを持たせ離職を防ぐ/第6章 年代別、意欲・能力別の離職の要因と対応/第7章 離職を防ぐため会社に求められる対応/第8章 部下と向き合う前に自分と向き合う

＜p＞■KPIマネジメントを成功させるプロフェッショナルによる＜br /＞ 現場の最強ツールを公開！＜/p＞ ＜p＞「これまでにないわかりやすさ」と高評価を浴びた＜br /＞ ベストセラー『最高の結果を出すKPIマネジメント』の実践編が誕生しました。＜/p＞ ＜p＞前作をきっかけにさまざまな業種、業態から＜br /＞ KPI支援の依頼を受けるなかで「つまずきやすいポイント」＜br /＞ 「どこを深く説明してシャープにすれば、より伝わりやすいか」など＜br /＞ 現場に即したニーズが浮かびがってきました。＜/p＞ ＜p＞本書『最高の結果を出すKPI実践ノート』では＜br /＞ そうしたディスカッションを通じて深まったKPIマネジメントの実際を＜br /＞ 今からKPIマネジメントをスタートする、＜br /＞ あるいは改善したい企業、個人の両方に対して、＜br /＞ より実践的な内容に仕上げることができました。＜/p＞ ＜p＞■最初のDAY1から順番に読んでいけば＜br /＞ 自社、自組織のKPIマネジメントがすぐにスタートできます。＜/p＞ ＜p＞DAY1からDAY5まで1日ずつ読んで、1週間で習得できる構成です。＜/p＞ ＜p＞前作『最高の結果を出すKPIマネジメント』を読んでいない方向けに＜br /＞ DAY0にはKPIマネジメントの概要もまとめました。＜br /＞ 前作を読んでいただいた方は、復習として読んでください。＜/p＞ ＜p＞それでは、始めましょう！＜/p＞ ＜p＞■本書の目次＜br /＞ DAY0 KPIマネジメントの勘どころ＜br /＞ DAY1 MC4確認のためのワークショップ＜br /＞ DAY2 KPIマネジメントのステップ＜br /＞ DAY3 CSFの見つけ方とその事例＜br /＞ DAY4 ケーススタディから学ぶKPIマネジメント事例集＜br /＞ DAY5 KPIマネジメントの体制と進め方＜br /＞ 【付録】KPIマネジメント実践シート＜/p＞ ＜p＞よくある質問＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

著者ライオネル・バーバー(著) 村井浩紀(訳)出版社日経BP日本経済新聞出版発売日2025年06月ISBN9784296120284ページ数341Pキーワードビジネス書 しようぶしそんまさよしのぼうけん1 シヨウブシソンマサヨシノボウケン1 ば−ば− らいおねる BARB バ−バ− ライオネル BARB9784296120284内容紹介失敗を直視し、再起を果たす決意を持った謎めいた「天才」——。日本から決して見えない「マサ」の真実。＊ ＊ ＊稀代の勝負師、孫正義。東洋と西洋をつなぎ、世界の常識を破壊した男の原点とは？FT前編集長が膨大な取材を基に描いた決定版伝記。＊ ＊ ＊なぜ孫正義の伝記を書くのか?多くの人が私に尋ねる。孫正義本人もだ。ソフトバンク創業者でソフトバンクグループの最高経営責任者（CEO）を務める孫正義に関する日本語の書籍は多い。だが、米欧の書き手によるものは、本書が初めてだ。本書は伝記だが、孫を褒めるわけでも貶すわけでもない。本書の目的は、「孫正義を理解する」ことだ。孫ほど謎めいていて、誤解されている人はいない。日本のメディアも米欧のメディアも、孫を夢想家、金融を巧みに操る人物、投機家として描き、何度も経済的に行き詰まり、破滅するリスクを取ってきた彼に疑いの目を向けてきた。孫の人生は、近年の金融史の重要な瞬間すべてを辿っているようである。映画「フォレスト・ガンプ」の主人公が、現代史の重要場面に足跡を残しているのと同じだ。孫はパーソナル・コンピューターの発売からインターネットの誕生、ドット・コム・ブームとその崩壊、中国の台頭、世界金融危機、人工知能（AI）時代の到来にまで立ち合い、おおむねその中心にいた。彼はキーパーソン全員と知り合いで、価値あるものをすべて所有していたか、少なくともその一部を買収しようとしていた。孫正義は失敗を直視し、再起を果たす決意を持った、謎めいた天才である。孫正義には、外から見えていない何かがまだあるのだ。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1部 Boy Genius 天才少年（Roots ルーツ/Pachinko パチンコ/American Awakening アメリカでの目覚め/Lost in Translation 翻訳と誤解 ほか）/第2部 Rise and Fall 浮き沈み（Miracle Cure 奇跡の治療法/Mr Gateway ミスター・ゲートウェイ/Paper Billionaire 株式公開で億万長者に/What Does It Take to Win？ 勝つためには何が必要だろう ほか）/第3部 The Operator インフラの担い手（Broadband Revolution ブロードバンド革命/Golden Goose 金の卵を産むガチョウ）

著者越川慎司(著)出版社日経BP発売日2025年06月ISBN9784296002245ページ数299，3Pキーワードビジネス書 いちりゆうのまねじやーきゆうひやくよんじゆうごにん イチリユウノマネジヤーキユウヒヤクヨンジユウゴニン こしかわ しんじ コシカワ シンジ9784296002245内容紹介17,957人が実践して、再現率71％！これからの時代に求められるリーダーの行動原則がここに。成果を出し続けるリーダーの共通点は、自分で考え、動ける「自走するチーム」をつくること。本書では、そのために欠かせない「信頼関係の築き方」と「任せ方」をわかりやすく解説します。さらに、「メンバーとのすれ違いをどう解消するか」「業務が忙しすぎて、マネジメントや育成の時間が確保できない」といった、多くのリーダーが抱える課題への具体的な改善策も紹介。著者の越川慎司氏は、20年以上のリーダー経験を通じて2万人以上の育成に携わってきました。自身の失敗や挫折を乗り越えた実体験も踏まえて、リーダーの負担を軽減しつつ成果を最大化する方法を体系化しました。リーダーとして成果を上げ続けたい人、必読の1冊です。【こんな方におすすめ】・管理職になりたくないと思う方・メンバーとの関わり方、マネジメントに悩むリーダー・組織の生産性向上を目指す経営者・自律型組織づくりを担う次世代リーダー※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 なぜ、メンバーとすれ違うのか？ よかれと思ってやりがちな失敗事例/第2章 「いい関係」の土台をつくる/第3章 「揺るぎない信頼」を築く対話/第4章 「任せる」のゴールは、メンバーが「考えて動ける」ようになること/第5章 できるリーダー「初級編」（リーダー歴2年以内）/第6章 できるリーダー「中級編」（リーダー歴10年未満）/第7章 できるリーダー「上級編」（リーダー歴10年以上）

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著者安藤広大(著)出版社ダイヤモンド社発売日2020年11月ISBN9784478110515ページ数287Pキーワードおすすめビジネス書A ビジネス書 りーだーのかめんいちぷれーやーからまねじやー リーダーノカメンイチプレーヤーカラマネジヤー あんどう こうだい アンドウ コウダイ9784478110515内容紹介この本は、そんな識学のメソッドを元に、「若手リーダー」に向けてマネジメントのノウハウを伝えるものです。初めて部下やスタッフを持つような人、いわゆる「中間管理職」を想定しています。最初のリーダーの失敗は、その後のキャリアにおいても、課長の失敗、部長の失敗、社長の失敗、フリーランスの失敗、創業者の失敗へとつながります。なので、本書の内容は、人と働く立場の人であれば、誰しもが気づきを得られるものになっています。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次はじめに なぜ、「リーダーの言動」が大事なのか？/序章 リーダーの仮面をかぶるための準備—「鎖覚」の話/第1章 安心して信号を渡らせよ—「ルール」の思考法/第2章 部下とは迷わず距離をとれ—「位置」の思考法/第3章 大きなマンモスを狩りに行かせる—「利益」の思考法/第4章 褒められて伸びるタイプを生み出すな—「結果」の思考法/第5章 先頭の鳥が群れを引っ張っていく—「成長」の思考法/終章 リーダーの素顔

著者岡藤正広(著)出版社日経BP日本経済新聞出版発売日2025年06月ISBN9784296125043ページ数235Pキーワードビジネス書 ひとりのしようにんおかふじまさひろわたくしの ヒトリノシヨウニンオカフジマサヒロワタクシノ おかふじ まさひろ オカフジ マサヒロ9784296125043内容紹介「こんなことをやっていたら会社が潰れる」——一流半と揶揄された伊藤忠商事を「商社3冠」にまで躍進させた男は、一度も海外赴任経験のない異端の革命児だった。大好評の日本経済新聞「私の履歴書」に大幅加筆を行い、待望の書籍化！「岡藤は使えない」「商談の席では一切しゃべらず、ノートにメモだけを取っておけ」こんな悪評や屈辱にまみれた、さえない若手。イヴ・サンローラン、トラサルディ、ジョルジオ・アルマーニほか、ヨーロッパ中を駆け回ってファッション界の大物たちと話を付け、ブランドビジネスの扉を開いた気鋭の商人。「かけふ」（稼ぐ・削る・防ぐ）を合い言葉に徹底的な経営改革を行い、純利益・時価総額・ROE（自己資本比率）の「商社3冠」を達成した辣腕経営者。その波瀾万丈の半生を、赤裸々に語り尽くす！「こうして思い返せば栄光や成功だけではない。その裏にいくつもの挫折や葛藤、それに強烈な劣等感といった負の感情を抱えながら走り続ける自分がいた」「どうせ書くなら成功譚を自慢げに振り返るのではなく、その奥にあった迷いや葛藤、時に襲う絶望といった私にのしかかってきた感情とちゃんと向き合うものにしようと考えた」——「はじめに」より※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 私の原点/第2章 葛藤、屈辱、そして開いた扉/第3章 巨人たちを追いかけて/第4章 試練の先に/第5章 野武士を率いて/第6章 40年後の約束

◆◆◆非常にきれいな状態です。中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。 【毎日発送】 商品状態 著者名 越川慎司 出版社名 日経BP 発売日 2025年06月30日 ISBN 9784296002245

著者小倉広(著)出版社日経BP日本経済新聞出版本部発売日2021年08月ISBN9784532324209ページ数223Pキーワードビジネス書 こーちんぐよりもたいせつなかうんせりんぐの コーチングヨリモタイセツナカウンセリングノ おぐら ひろし オグラ ヒロシ9784532324209内容紹介●コーチングに加えてカウンセリングが求められる時代に現代は、極めて不確実で先が読めない時代になりました。そういった時には、明確なゴールを描き、ゴールに向けて目標達成の手段を描くコーチングでは限界があるように感じます。そうではなく、先が読めずゴールすら描けないことを認め受け容れ、その上で上司と部下が二人三脚で試行錯誤を重ねていく、カウンセリングこそが求められる時代なのではないでしょうか。●メンバーに語らせる。意見をしない。カウンセリングの技術は、「質問よりも傾聴」し、相手が話す環境をつくること。決して自分から意見せず、現状認識をまず共有することが大切になります。そうして相手の気持ちに変化が見られてきたら、個人で自分の道しるべを作らせるのです。決して目標を強要することはありません。本書ではコーチングやティーチングと、カウンセリングの技術をときに比較しながら、カウンセリングの具体的な方法、成功・失敗例をストーリーマンガも使いながら丁寧に解説します。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 カウンセリングが引き起こした五つのミラクル（悩みが消える「もっと早く相談すれば良かった！」/活力が湧く「仕事がしたくてたまらなくなりました！」 ほか）/第2章 職場で使える三つの技術—カウンセリング、コーチング、ティーチング（コーチングではこうする/ティーチングではこうする ほか）/第3章 カウンセリングに何が起きているのか（すべてに共通するバイスティックの七原則/ただ聴くだけで変化が起きるクライエント中心療法 ほか）/第4章 今すぐ使えるカウンセリングの技術（壁になる—意見を加えずそのまま返す/エピソードを聴く—要約ではなく瞬間を再現する ほか）/第5章 職場でカウンセリングを活かす具体策（WHY—「なぜ」カウンセリング型コミュニケーションなのか？/WHAT—カウンセリング型コミュニケーションは「何を」しているのか？ ほか）

著者池原真佐子(著)出版社日本実業出版社発売日2023年03月ISBN9784534059963ページ数235Pキーワードビジネス書 じよせいぶかやこうはいおもつひと ジヨセイブカヤコウハイオモツヒト いけはら まさこ イケハラ マサコ9784534059963内容紹介多様なキャリアプランを持つ部下をメンタリングの手法を使った1on1で成長させる方法を解説。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 なぜ今、キャリア1on1が必要なのか？/第2章 1on1の役割とルールを知っておこう/第3章 深い1on1を実現する2つのスキル1 1on1が変わる！「ディープカンバセーション」/第4章 深い1on1を実現する2つのスキル2 1on1が変わる！「アドバイス」/第5章 実際に部下（後輩）と1on1をしてみよう 基礎編/第6章 ケーススタディで考える うまくいかない1on1の解決法/第7章 女性リーダー・管理職育成のための1on1の課題/第8章 女性との1on1をより効果的に行うために 応用編

著者小倉広(著)出版社ダイヤモンド社発売日2025年03月ISBN9784478121009ページ数351Pキーワードビジネス書 すぐれたりーだーわあどばいすしない スグレタリーダーワアドバイスシナイ おぐら ひろし オグラ ヒロシ9784478121009内容紹介「柔らかいアドバイス」で部下を育てようとするが、それも「部下否定」。指導せずに育てる「コミュニケーション技法」を全公開！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次序章 物語のはじまり 「部下育成」と三つの「リーダーシップ」/第1章 「アドバイス」がダメな、これだけの理由（「教示型」リーダー・手市課長の場合—アドバイスが「反発」と「無気力」を生み出す/なぜ、アドバイスが「反発」を生むのか？—どんなに丁寧に伝えても“ダメ”な理由 ほか）/第2章 “優しいリーダー”の本当の目的（「回避型」リーダー・温水課長の場合—「アドバイス」を回避する“隠された理由”/「教示型」は失敗すると「回避型」になる—リーダーシップの「質的」転換が求められる ほか）/第3章 「部下育成」にアドバイスはいらない（「共創型」リーダー・個知課長の場合—初期コーチングとも異なる「新しいスタイル」/相手を叱りながら「教育」はできない—部下の「できている点」をリソースとして活用する ほか）/第4章 「教えなければならない」とき、どうするか？（緊急事態には「強制」が不可欠である—「教示」が必要なきわめて“限定的な場面”とは？/「業務命令」が必要な職場環境とは？—従わない場合は、「ルール」に従って粛々と対応する ほか）

著者岩出雅之(著)出版社日経BP社発売日2018年03月ISBN9784822255541ページ数245Pキーワードbkc ビジネス書 じようしようしゆうだんのぷりんしぷるみずからまなび ジヨウシヨウシユウダンノプリンシプルミズカラマナビ いわで まさゆき イワデ マサユキ9784822255541内容紹介前人未到9連覇の常勝ノウハウをビジネスリーダーに初公開2018年1月、帝京大学は全国大学ラグビー選手権で9連覇を達成しました。大学スポーツは選手の入れ替わりのサイクルが短く、連覇が非常に難しいとされている中、帝京大学は前人未到の記録を更新し続けています。勝ち続ける秘訣は、岩出雅之監督の「メンバーのモチベーションを最高レベルに引き上げ、どんな状況においても実力を最大限発揮させる」心理学的マネジメントにあります。トップの指示命令がなくても、メンバー自らが学び、成長し続ける自律型組織を創り上げ、練習の苦しさを「楽しさ」に変える組織風土をつくり上げました。岩出監督も就任当初は、学生ラグビー界の伝統校である早稲田大学、明治大学、慶應義塾大学にまったく勝てませんでした。試行錯誤の末、自身の成功体験を捨て、「脱・体育会」など従来の常識を覆す数々と組織改革と科学をベースとしたモチベーション・マネジメントを導入して、単にラグビーの能力を上げるのではなく、創造力と人間力にあふれ自律的に動く人材が育つ組織風土・文化をつくりあげました。その結果、帝京大学ラグビー部は常勝集団に変貌を遂げました。岩出監督のマネジメント手法は、ビジネスの現場でも大いに役立ちます。本書では、ビジネスリーダーの方々に向けて、常勝集団になるための「岩出メソッド」を初めて公開します。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 業界の常識はたいてい非常識/第2章 平成生まれによく効くモチベーション・マネジメント/第3章 「無意識の蓄積」で人間的成長を促す—外的環境づくり/第4章 逆境に負けないメンタルを育成する—内的環境づくり/第5章 幸せ（フロー）になる技術—自分の実力を100％発揮する方法/第6章 最強のコアコンピタンス組織文化のつくり方/第7章 常勝集団を築くためのリーダーの心構え

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著者西山真一(著) 廣瀬正人(監修)出版社ラーニングス発売日2023年06月ISBN9784434322600ページ数209Pキーワードビジネス書 じんざいあせすめんとじゆけんしやかんりしよくのため ジンザイアセスメントジユケンシヤカンリシヨクノタメ にしやま しんいち ひろせ ま ニシヤマ シンイチ ヒロセ マ9784434322600内容紹介「管理職・人材アセスメント受験者必見! 」本書はインバスケット演習を活用してマネジメントを実践的にトレーニングすることができるビジネス書籍です。少しのコツを知ることで、貴方の潜在力を目覚めさせることができます!【本書で得られるメリット】・本書に掲載されたインバスケット演習でマネジメントの疑似体験をするとともに、本書に書かれた解説を熟読することで、マネジメントの基本的な考え方や、問題解決などの実践方法を知ることができます・さらに、上記のプロセスを繰り返して実行していただくことで、それらを習得いただくことができます・結果として、マネジメント能力が向上し、実業務でのパフォーマンスを高めることが期待できます・また人材アセスメントにおいても、これまでより高い評価を受けることが期待できます※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 本書の目的と活用方法/第2章 会社や組織が求める課長のマネジメントとは/第3章 インバスケット演習の構成と貴方がやるべきこと/第4章 課長レベルの方針設定とは/第5章 課長レベルの優先順位付けとは/第6章 課長レベルの問題解決と課題設定とは/第7章 課長レベルの意思決定とは/第8章 課長レベルの実行計画とは/第9章 課長レベルの組織や部下の動かし方とは/第10章 課長レベルの成果管理とは

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    職場で傷つく (単行本) の詳細 出版社: 大和書房 レーベル: 作者: 勅使川原真衣 サイズ: 単行本 ISBN: 4479798118 発売日: 2024/07/01 関連商品リンク : 勅使川原真衣 大和書房

＜p＞村中直人氏は、脳・神経科学などの知見から、叱ることには「効果がない」と語る。叱られると人の脳は「防御モード」に入り、ひとまず危機から逃避するために行動を改める。叱った人はそれを見て、「ほら、やっぱり人は叱らないと変わらない」と思ってしまうのだが、叱られた当人はとりあえずその場の行動を変えただけで、学びや成長を得たわけではないのだ。そして厄介なことに、人間には「よくないことをした人を罰したい」という欲求が、脳のメカニズムとして備わっているため、叱ることで快感を得てしまうのである。では、どうすれば人は成長するのか。本書は臨床心理士・公認心理師で、発達障害、不登校など特別なニーズのある子どもたち、保護者の支援を行ってきた著者が、「叱る」という行為と向き合ってきたさまざまな分野の識者4人と、叱ることと人の学びや成長について語り合った一冊である。1人目は元東京都千代田区立麹町中学校校長で、「宿題廃止」「定期テスト廃止」「固定担任制廃止」などの学校改革を実践した工藤勇一氏。工藤氏は、叱責ではなく問いかけを糸口にして対話をしていく方法」として「1『どうしたの？』　2『きみはこれからどうしたいの？』　3『先生に手助けできることはある？』」の三つの言葉を学校の教員に伝えてきた、と説く。2人目は企業・組織における人材開発・組織開発について研究している立教大学経営学部教授の中原淳氏。部下指導の際に、叱責ではなくフィードバックというアプローチを行うことを提唱している。フィードバックとはまず、相手にとって耳の痛いことであっても率直に伝える「現状通知」を行い、その後に「立て直しの支援」を行うというものである。3人目は元女子バレーボール日本代表の大山加奈氏。日本代表合宿の練習で怒声を浴び続け、心のバランスを崩し、不眠や激しい動悸に苦しみ、ひどいときには目の前が真っ暗になって倒れるまでになったという。「勝つことだけがスポーツの価値ではない、子どもたちには笑顔でスポーツに親しんでほしい」と語る。4人目は、編集者で株式会社コルク代表取締役社長の佐渡島庸平氏。そもそも人を叱らなければならない状況に陥るのを防ぐ「前さばき」について取り上げ、幸福度を上げる「三角形のコミュニーション」について紹介する。単に「叱る」「叱られる」の関係だけではなく、広く人と人とのコミュニケーションにとって大切なことは何かを問う一冊である。 【PHP研究所】＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

斉藤徹(著者)販売会社/発売会社：クロスメディア・パブリッシング/インプレス発売年月日：2021/11/29JAN：9784295406259

◆◆◆カバーに傷みがあります。中古ですので多少の使用感がありますが、品質には十分に注意して販売しております。迅速・丁寧な発送を心がけております。【毎日発送】 商品状態 著者名 安藤広大 出版社名 ダイヤモンド社 発売日 2020年11月24日 ISBN 9784478110515

＜p＞日本一の秘書が教える気配り仕事術＜/p＞ ＜p＞■日本秘書協会のベストセクレタリー賞を受賞した「日本一の秘書」が伝える＜br /＞ 気配り力と、秘書の役目と企業成長に大切なこと！＜/p＞ ＜p＞相手に喜ばれて初めて、その行動は「気配り」になる！＜br /＞ 「お客さま」「取引先」「上司」相手の「役にたつ」を目指して動くことが、＜br /＞ あなた自身の成長につながる。＜/p＞ ＜p＞◆担当編集者のコメント＜br /＞ CURRY　HOUSE「CoCo壱番屋」で創業者宗次徳二氏から数えて三代、二十数年にわたって社長秘書をつとめました。＜br /＞ 中部地区の一中小企業から東証一部上場まで果たし、名経営者として名を轟かせた宗次夫妻。名経営者のうしろに、名秘書あり。秘書として長年仕事をしてきた中で培ってきた「気配り仕事術」を余すことなく公開した一冊です。＜/p＞ ＜p＞■目次＜br /＞ ●Chapter1＜br /＞ すべては「相手のため」に　ーー「できる！」といわれる人の気配り＜/p＞ ＜p＞●Chapter2＜br /＞ だから、その人の周りには人が集まってくる ーー相手を虜にしてしまう人の共通点とは？＜/p＞ ＜p＞●Chapter3＜br /＞ “壁”を打ち破るヒントーー絶対に手放せない社員（部下）になる「気づきの法則」＜/p＞ ＜p＞●Chapter4＜br /＞ 頑なな心にもするりと入り込むーー「信頼される人」はこの気配りの効果を知っています＜/p＞ ＜p＞●Chapter5＜br /＞ ちょっと弱気になってしまったときにーー“ストレス”とうまく付き合う＜/p＞ ＜p＞■著者　中村由美＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

◆◆◆非常にきれいな状態です。中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。 【毎日発送】 商品状態 著者名 鈴木義幸 出版社名 ディスカヴァ−・トゥエンティワン 発売日 2020年6月26日 ISBN 9784799326107

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    WHYから始めよ！ 単行本 の詳細 出版社: 日本経済新聞出版社 レーベル: 作者: サイモン・シネック カナ: ホワイカラハジメヨ / サイモンシネック サイズ: 単行本 ISBN: 4532317676 発売日: 2012/01/01 関連商品リンク : サイモン・シネック 日本経済新聞出版社

    心理的安全性のつくりかた 単行本 の詳細 出版社: 日本能率協会マネジメントセンター レーベル: 作者: 石井遼介 カナ: シンリテキアンゼンセイノツクリカタ / イシイリョウスケ サイズ: 単行本 ISBN: 4820728245 発売日: 2020/09/01 関連商品リンク : 石井遼介 日本能率協会マネジメントセンター

著者：ダイヤモンド社人材開発編集部, 松尾 睦出版社：ダイヤモンド社サイズ：単行本（ソフトカバー）ISBN-10：4478064741ISBN-13：9784478064740■こちらの商品もオススメです ● リーダーのための！コーチングスキル / 谷 益美 / すばる舎 [単行本] ● OJTの実際 キャリアアップ時代の育成手法 第2版 / 寺澤 弘忠 / 日経BPマーケティング(日本経済新聞出版 [新書] ● やさしい気持ちになれる子育てのことば 0～6歳は甘えて育つ / 平井 信義, 海野 洋一郎, おかドド / カンゼン [単行本（ソフトカバー）] ● ［ポイント図解］OJTで部下が面白いほど育つ本 部下を伸ばし、業績を上げる！人育ての鉄則34 / 内村 政光 / 中経出版 [単行本（ソフトカバー）] ■通常24時間以内に出荷可能です。※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては　発送まで48時間かかる場合があります。あらかじめご了承ください。 ■メール便は、1冊から送料無料です。※宅配便の場合、2,500円以上送料無料です。※最短翌日配達ご希望の方は、宅配便をご選択下さい。※「代引き」ご希望の方は宅配便をご選択下さい。※配送番号付きのゆうパケットをご希望の場合は、追跡可能メール便（送料210円）をご選択ください。■ただいま、オリジナルカレンダーをプレゼントしております。■お急ぎの方は「もったいない本舗　お急ぎ便店」をご利用ください。最短翌日配送、手数料298円から■まとめ買いの方は「もったいない本舗　おまとめ店」がお買い得です。■中古品ではございますが、良好なコンディションです。決済は、クレジットカード、代引き等、各種決済方法がご利用可能です。■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。■クリーニング済み。■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合がございます。■商品状態の表記につきまして・非常に良い：　　使用されてはいますが、　　非常にきれいな状態です。　　書き込みや線引きはありません。・良い：　　比較的綺麗な状態の商品です。　　ページやカバーに欠品はありません。　　文章を読むのに支障はありません。・可：　　文章が問題なく読める状態の商品です。　　マーカーやペンで書込があることがあります。　　商品の痛みがある場合があります。

◆◆◆おおむね良好な状態です。中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。 【毎日発送】 商品状態 著者名 伊藤守（コ−チング） 出版社名 ディスカヴァ−・トゥエンティワン 発売日 2008年03月 ISBN 9784887596252

松波晴人(著者),平田智彦(著者)販売会社/発売会社：講談社発売年月日：2018/04/01JAN：9784062209908

◆◆◆おおむね良好な状態です。中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。 【毎日発送】 商品状態 著者名 石田淳 出版社名 KADOKAWA 発売日 2015年01月 ISBN 9784046005823

◆◆◆おおむね良好な状態です。中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。 【毎日発送】 商品状態 著者名 ジョン・C．マクスウェル、弓場隆 出版社名 ダイヤモンド社 発売日 2013年02月 ISBN 9784478024126

著者：中島 孝志出版社：ダイヤモンド社サイズ：単行本ISBN-10：4478731454ISBN-13：9784478731451■こちらの商品もオススメです ● 「怒り」のマネジメント術 できる人ほどイライラしない / 安藤俊介 / 朝日新聞出版 [新書] ● 〈入門〉在庫管理 利益を確実にアップさせる！ / 片桐 正 / かんき出版 [単行本] ● またあおう / 畠中 恵 / 新潮社 [文庫] ■通常24時間以内に出荷可能です。※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては　発送まで48時間かかる場合があります。あらかじめご了承ください。 ■メール便は、1冊から送料無料です。※宅配便の場合、2,500円以上送料無料です。※最短翌日配達ご希望の方は、宅配便をご選択下さい。※「代引き」ご希望の方は宅配便をご選択下さい。※配送番号付きのゆうパケットをご希望の場合は、追跡可能メール便（送料210円）をご選択ください。■ただいま、オリジナルカレンダーをプレゼントしております。■お急ぎの方は「もったいない本舗　お急ぎ便店」をご利用ください。最短翌日配送、手数料298円から■まとめ買いの方は「もったいない本舗　おまとめ店」がお買い得です。■中古品ではございますが、良好なコンディションです。決済は、クレジットカード、代引き等、各種決済方法がご利用可能です。■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。■クリーニング済み。■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合がございます。■商品状態の表記につきまして・非常に良い：　　使用されてはいますが、　　非常にきれいな状態です。　　書き込みや線引きはありません。・良い：　　比較的綺麗な状態の商品です。　　ページやカバーに欠品はありません。　　文章を読むのに支障はありません。・可：　　文章が問題なく読める状態の商品です。　　マーカーやペンで書込があることがあります。　　商品の痛みがある場合があります。

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◆◆◆非常にきれいな状態です。中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。 【毎日発送】 商品状態 著者名 河野英太郎 出版社名 ディスカヴァ−・トゥエンティワン 発売日 2013年06月 ISBN 9784799313299

    はじめて部下ができたときに読む本 単行本 の詳細 出版社: 広済堂出版 レーベル: 作者: 千田琢哉 カナ: ハジメテブカガデキタトキニヨムホン / センダタクヤ サイズ: 単行本 ISBN: 4331516164 発売日: 2012/03/01 関連商品リンク : 千田琢哉 広済堂出版

    スターバックスを世界一にするために守り続けてきた大切な原則 単行本 の詳細 出版社: 日本経済新聞出版社 レーベル: 作者: ハワード・ビーハー／ジャネット・ゴールドシュタイン カナ: スターバックスオセカイイチニスルタメニマモリツズケテキタタイセツナゲンソク / ハワードビーハージャネットゴールドシュタイン サイズ: 単行本 ISBN: 9784532314347 発売日: 2009/01/01 関連商品リンク : ハワード・ビーハー／ジャネット・ゴールドシュタイン 日本経済新聞出版社

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    リーダーになる人のたった1つの習慣 単行本 の詳細 出版社: 中経出版 レーベル: 作者: 福島正伸 カナ: リーダーニナルヒトノタッタヒトツノシュウカン / フクシママサノブ サイズ: 単行本 ISBN: 9784806131113 発売日: 2008/11/01 関連商品リンク : 福島正伸 中経出版

畠山芳雄(著者)販売会社/発売会社：日本能率協会マネジメントセンター/日本能率協会マネジメントセンター発売年月日：2006/02/01JAN：9784820716648

新将命(著者)販売会社/発売会社：総合法令出版発売年月日：2015/11/01JAN：9784862804792

吉田行宏(著者)販売会社/発売会社：クロスメディア・パブリッシング/インプレス発売年月日：2019/04/12JAN：9784295402909

中谷英峰(著者)販売会社/発売会社：中央公論新社発売年月日：2021/02/06JAN：9784120053832

中川政雄(著者)販売会社/発売会社：PHP研究所/ 発売年月日：2005/10/19JAN：9784569645216