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著者古屋星斗(著)出版社日経BP日本経済新聞出版発売日2023年11月ISBN9784296115037ページ数286Pキーワードビジネス書 なぜわかておそだてるのわいまこんな ナゼワカテオソダテルノワイマコンナ ふるや しようと フルヤ シヨウト9784296115037内容紹介「職場がゆるくて、成長実感がないから辞めます」こんな社員が登場するようになった「ゆるい職場」時代、若手社員の育成はますます困難になりつつあります。 本書では独自調査とヒアリングから、Z世代の価値観の「二層化」、その不安と焦りを浮き彫りにしたうえで、心理的安全性とともに今、職場に求められる「キャリア安全性」の重要性を示唆し、若手を活躍させることのできるマネージャーに必要な9つのポイントを紹介。 人材育成に悩む現場マネージャーにとって、今日から使える実践的な情報を提供します。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。

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名称：エンゲージメントカード 種類：オリジナル 素材：紙 サイズ：8.0×6.5cm 注意書：モニター発色の具合によって色合いが異なって見える場合がございます。この商品は 【1on1・面談に最適】エンゲージメントカード plus コミュニケーション 価値観カード カードゲーム 心理的安全性 内定者研修 チームビルディング 自己分析 自己理解 他者理解 就職活動 マネジメント リーダー 新人研修 社内研修 ワークショップ コーチング ポイント もっとワクワークする世の中を！【自分らしさ】と【チームらしさ】を発見できるエンゲージメントカード 自分や相手の価値観や考え方を発見するためのカードです 【目的】88枚のさまざまな価値観が描かれたカードを用いて自分と対話をすることで自己理解を深め、チームメンバーとシェアしあう事で他者理解に繋がります。他者理解を深めることで心理的安全性を高め、信頼関係が構築されていきエンゲージメントが高まります。【活用場面】1on1, チームビルディング、社内研修、新人研修、自己分析、転職活動、内定者研修、ワークショップ1つのカードで1~6名で利用可能。【クラウドファンディング890%達成！】エンゲージメントカードはクラウドファンディングでプロジェクトをスタートさせ、たくさんの方に応援頂き、890％超の目標達成をすることができ、実現したカードです。【質・デザイン・サイズ】五感にこだわり質感は手触りの良い加工をほどこし、何度でも使用していただけるように素材にもこだわりました。デザインは、プロの女性デザイナーがイラストデザインし、気分が上がるようなカラー（ティール色）になっています。サイズは女性でも持ちやすいようなカードサイズです（8.0×6.5） ショップからのメッセージ エンゲージメントカードオリジナル（5,980円）とplus（2,990円）の2種類の違いは3つございます。1つ目は、デザインが違うことで体験価値が変わります。オリジナルはイラストと日本語、英語のみのシンプルなデザインとなっておりますが、plusは言葉の説明・解釈が書かれております。オリジナルの場合は自分なりに言葉の解釈をすることで、自分自身との対話から自己理解につながります。また、言葉に対して考えるきっかけとなります。例えば、「自立」と「自律」の言葉の違いや「成長」と「進歩」と「向上心」の自分なりの解釈の違いを自己対話しながら選択する体験ができます。plusは言葉の説明・解釈が書いているため言葉の意味が理解しやすくスムーズにご利用できるようになっております。2つ目は、カード一枚一枚の厚さが違うことでコストが違います。エンゲージメントカード（オリジナル）の方が厚くなってカードの持った時の触感に高級感がございます。（オリジナル：約0.44mm、plus：約0.28mm）3つ目は、箱が違うことでコストが違います。オリジナルは箱を3つを組み合わせしっかりとした作りになっております。plusは底箱と蓋の2つの組み合わせとなっております。オリジナルは箱を開けた瞬間、カードを持っている感覚の体験価値にこだわって作成しております。【想い】私たちの願いは『もっとワクワークする世の中を』 ワクワーク（ワクワク働く人たち）の輪を広げたい。そんな想いからこのカードは作られています。私たちは、ワクワークする（ワクワク働く）人を増やして世の中の生産性と幸福度を高めたいという想いから『エンゲージメントカード』をお届けしています。【恩つなぎプロジェクト】エンゲージメントカードはクラウドファンディングからスタートしており、予想より多くの方からの応援をいただきました。その恩をつないでいきたいという想いから恩つなぎプロジェクトとして、エンゲージメントカード1個につき100円の寄付を行っております。【実際にご利用頂いたお客様のお声】・実際に社内のチームで行いましたが、なかなか発信する機会のない価値観について共有することで、お互いの理解が深まって業務もしやすくなりました。・優しい雰囲気が出ているカードですね。また、チープな造りではなく、しっかりと造り込まれたカードであることは、箱を持った瞬間にわかるし、カードのテーマカラー、イラスト、絵のデザインや色合いまで、想いがたくさん詰まっているステキなカードだと思います。 納期について 4

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著者安藤広大(著)出版社ダイヤモンド社発売日2020年11月ISBN9784478110515ページ数287Pキーワードおすすめビジネス書A ビジネス書 りーだーのかめんいちぷれーやーからまねじやー リーダーノカメンイチプレーヤーカラマネジヤー あんどう こうだい アンドウ コウダイ9784478110515内容紹介「モチベーションを上げれば成果が出る」は、間違いだった。メンバーの成長だけにフォーカスをあてた、画期的マネジメント法！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次はじめに なぜ、「リーダーの言動」が大事なのか？/序章 リーダーの仮面をかぶるための準備—「鎖覚」の話/第1章 安心して信号を渡らせよ—「ルール」の思考法/第2章 部下とは迷わず距離をとれ—「位置」の思考法/第3章 大きなマンモスを狩りに行かせる—「利益」の思考法/第4章 褒められて伸びるタイプを生み出すな—「結果」の思考法/第5章 先頭の鳥が群れを引っ張っていく—「成長」の思考法/終章 リーダーの素顔

＜p＞激動する経営環境の中、企業に不可欠なMOC（ビジネスモデル・オペレーション・キャパシティ）の視点からの業務改革モデルを公開！＜br /＞ 【主な内容】＜br /＞ 第1章　　経営環境・マクロトレンドからみた業務改革の必要性／第2章　　業務改革フレームワーク・考え方／第3章　　ビジネスモデル事例／第4章　［オペレーション改革］本社間接業務改革／第5章　［オペレーション改革］調達業務改革／第6章　［オペレーション改革］生産業務改革／第7章　［オペレーション改革］ロジスティクス業務改革／第8章　［オペレーション改革］サービスオペレーション業務改革／第9章　［オペレーション改革］BtoB営業業務改革／第10章　［オペレーション改革］製品開発とマーケティング業務改革／第11章　［オペレーション改革］R＆D業務改革／付　録　　業務運営・組織機能の自己診断チェックシート＜/p＞ ＜p＞【主な内容】＜br /＞ 第1章　経営環境・マクロトレンドからみた業務改革の必要性＜br /＞ 第2章　業務改革フレームワーク・考え方＜br /＞ 第3章　ビジネスモデル事例＜br /＞ 第4章　［オペレーション改革］本社間接業務改革＜br /＞ 第5章　［オペレーション改革］調達業務改革＜br /＞ 第6章　［オペレーション改革］生産業務改革＜br /＞ 第7章　［オペレーション改革］ロジスティクス業務改革＜br /＞ 第8章　［オペレーション改革］サービスオペレーション業務改革＜br /＞ 第9章　［オペレーション改革］BtoB営業業務改革　など＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

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名称：エンゲージメントカード 種類：オリジナル 素材：紙 サイズ：8.0×6.5cm 注意書：モニター発色の具合によって色合いが異なって見える場合がございます。この商品は 【1on1・面談に最適】エンゲージメントカード plus コミュニケーション 価値観カード カードゲーム 心理的安全性 内定者研修 チームビルディング 自己分析 自己理解 他者理解 就職活動 マネジメント リーダー 新人研修 社内研修 ワークショップ コーチング ポイント もっとワクワークする世の中を！【自分らしさ】と【チームらしさ】を発見できるエンゲージメントカード 自分や相手の価値観や考え方を発見するためのカードです 【目的】88枚のさまざまな価値観が描かれたカードを用いて自分と対話をすることで自己理解を深め、チームメンバーとシェアしあう事で他者理解に繋がります。他者理解を深めることで心理的安全性を高め、信頼関係が構築されていきエンゲージメントが高まります。【活用場面】1on1, チームビルディング、社内研修、新人研修、自己分析、転職活動、内定者研修、ワークショップ1つのカードで1~6名で利用可能。【クラウドファンディング890%達成！】エンゲージメントカードはクラウドファンディングでプロジェクトをスタートさせ、たくさんの方に応援頂き、890％超の目標達成をすることができ、実現したカードです。【質・デザイン・サイズ】五感にこだわり質感は手触りの良い加工をほどこし、何度でも使用していただけるように素材にもこだわりました。デザインは、プロの女性デザイナーがイラストデザインし、気分が上がるようなカラー（ティール色）になっています。サイズは女性でも持ちやすいようなカードサイズです（8.0×6.5） ショップからのメッセージ エンゲージメントカードオリジナル（5,980円）とplus（2,990円）の2種類の違いは3つございます。1つ目は、デザインが違うことで体験価値が変わります。オリジナルはイラストと日本語、英語のみのシンプルなデザインとなっておりますが、plusは言葉の説明・解釈が書かれております。オリジナルの場合は自分なりに言葉の解釈をすることで、自分自身との対話から自己理解につながります。また、言葉に対して考えるきっかけとなります。例えば、「自立」と「自律」の言葉の違いや「成長」と「進歩」と「向上心」の自分なりの解釈の違いを自己対話しながら選択する体験ができます。plusは言葉の説明・解釈が書いているため言葉の意味が理解しやすくスムーズにご利用できるようになっております。2つ目は、カード一枚一枚の厚さが違うことでコストが違います。エンゲージメントカード（オリジナル）の方が厚くなってカードの持った時の触感に高級感がございます。（オリジナル：約0.44mm、plus：約0.28mm）3つ目は、箱が違うことでコストが違います。オリジナルは箱を3つを組み合わせしっかりとした作りになっております。plusは底箱と蓋の2つの組み合わせとなっております。オリジナルは箱を開けた瞬間、カードを持っている感覚の体験価値にこだわって作成しております。【想い】私たちの願いは『もっとワクワークする世の中を』 ワクワーク（ワクワク働く人たち）の輪を広げたい。そんな想いからこのカードは作られています。私たちは、ワクワークする（ワクワク働く）人を増やして世の中の生産性と幸福度を高めたいという想いから『エンゲージメントカード』をお届けしています。【恩つなぎプロジェクト】エンゲージメントカードはクラウドファンディングからスタートしており、予想より多くの方からの応援をいただきました。その恩をつないでいきたいという想いから恩つなぎプロジェクトとして、エンゲージメントカード1個につき100円の寄付を行っております。【実際にご利用頂いたお客様のお声】・実際に社内のチームで行いましたが、なかなか発信する機会のない価値観について共有することで、お互いの理解が深まって業務もしやすくなりました。・優しい雰囲気が出ているカードですね。また、チープな造りではなく、しっかりと造り込まれたカードであることは、箱を持った瞬間にわかるし、カードのテーマカラー、イラスト、絵のデザインや色合いまで、想いがたくさん詰まっているステキなカードだと思います。 納期について 4

著者前川孝雄(著)出版社労務行政発売日2023年09月ISBN9784845234523ページ数301Pキーワードビジネス書 ぶかおいかすまねじめんとしんさほうじようしの ブカオイカスマネジメントシンサホウジヨウシノ まえかわ たかお マエカワ タカオ9784845234523目次第1部 ここまで変わった！マネジメント“新作法”20（働き方の変化/キャリアと育成/上司力（部下指導）/組織運営（チーム力）/多様性（ダイバーシティ＆インクルージョン）/人事・賃金制度）/第2部 人を活かす5社の企業インタビュー（ヤフー株式会社—社員の才能と情熱を解き放つ！キャリア自律を尊重しながら組織成長を目指す/ニューホライズンコレクティブ合同会社—退職・離職後の社員の「幸せな独立」まで支援することで人材革命を起こす/株式会社ローランズ—“優遇”では個人も組織も成長しない。障がい当事者75％のチームで「排除なく、誰もが花咲く社会」を目指す！/株式会社ノジマ—社会課題の解決とパーパス経営で、人を動機づけ、活躍支援する/サイボウズ株式会社—囲い込まずオープンで自由な組織へ！「複業」を通じて社員の自立と幸福を追求する）

＜p＞＜strong＞※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞原価計算は単価と数量を使って製造工程をモデル化すること。その原価数値を全社共通認識で使ってこそ、経営に意味がある。基本を押さえて設例で応用力をチェックしよう。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

著者小林傑(著) 山田博之(著) 野崎洸太郎(著)出版社ディスカヴァービジネスパブリッシング発売日2023年11月ISBN9784910286396ページ数163Pキーワードビジネス書 ずかいでわかるしつぱいしないじんじせいど ズカイデワカルシツパイシナイジンジセイド こばやし すぐる やまだ ひろ コバヤシ スグル ヤマダ ヒロ9784910286396内容紹介人事制度は設計3割、運用7割。課題の抽出から、目標設定、評価とフィードバック、運用状況の定期モニタリングまで—やるべき施策とポイントが、基礎から体系的に学べる一冊。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次STEP ZERO はじめに/STEP 1 課題の抽出 運用課題を抽出する/STEP 2‐1 改善施策の設計：制度理解 現場に人事制度を正しく理解してもらう/STEP 2‐2 改善施策の設計：目標設定 戦略と等級に合致した目標を設定する/STEP 2‐3 改善施策の設計：評価＆フィードバック 社員へ正しいステップで説明をつくす/STEP 3 定期モニタリング 定期的に運用状況を確認し改善する

著者稲盛和夫(述) 稲盛ライブラリー＋ダイヤモンド社「稲盛和夫経営講演選集」共同チーム(編)出版社ダイヤモンド社発売日2023年11月ISBN9784478118474ページ数688Pキーワードビジネス書 けいえいいなもりかずおげんてんおかたる ケイエイイナモリカズオゲンテンオカタル いなもり かずお いなもり／ら イナモリ カズオ イナモリ／ラ9784478118474内容紹介2つの世界的大企業、京セラとKDDIを創業し、JALを再生に導いた「経営のカリスマ」、稲盛和夫が本当に大切にしていたこととは? 経営者として修羅場に置かれたとき、稲盛和夫は何を考え、どう行動したか。約半世紀にわたる経営思想と原理原則を完全網羅した決定版※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 私の企業家精神—稲盛和夫40歳代（1970年代〜）/第2章 経営を伸ばす哲学—稲盛和夫50〜60歳代（1990年代）/第3章 企業を成長発展させる考え方—稲盛和夫60〜70歳代（1990〜2000年代）/第4章 リーダーシップと利他心—稲盛和夫70歳代（2000年代）/第5章 繁栄する企業の経営手法—稲盛和夫70歳代（2010年代（1））/第6章 企業経営の要諦—稲盛和夫70〜80歳代（2010年代（2））/稲盛和夫の経営を理解するためのブックガイド

＜p＞CSV（共通価値の創造）とは、戦略論の泰斗マイケル・ポーター（ハーバード大学教授）が、2011年に提唱した新しい経営モデル。企業は、抜本的な社会課題を解決することで、経済価値を同時に増大できる。これは慈善や非営利の事業ではなく、本業としての経営戦略に組み込むことで初めて実現できる。CSVは、従来の戦略論を根本から見直す試みであり、世界的にも大きな影響を与え始めている。本書では、日本企業がCSVをいかに自社の経営戦略に取り込み、飛躍を遂げていくべきか。ポーター教授の下で学び、現在ビジネススクールで教鞭をとりながら、ファーストリテイリング、BCGをはじめとする企業のアドバイザーを務める著者が、ポーター教授の理論やCSRとの違い、豊富な内外の企業事例、そして、実践に至るまでを具体的に提案するものである。著者とポーター教授、グラミングループ総裁のムハマド・ユヌス博士との各対談も収録。＜/p＞ ＜p＞【主な内容】＜br /＞ 第1章　21世紀型経営モデルの出現＜br /＞ 第2章　CSVで世界をリードする欧米企業＜br /＞ 第3章　新興国発CSVの台頭＜br /＞ 第4章　日本のCSVフロントランナー＜br /＞ 第5章　ファーストリテイリングのCSV経営＜br /＞ 第6章　CSV経営を実践する＜br /＞ 第7章　CSV2．0への道＜br /＞ 第8章　JーCSVが実現するグローバル成長＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

＜p＞＜strong＞※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞目次これだけは知っておきたい「リスクマネジメント術」を世界一わかりやすい講義形式で学べる！＜br /＞ 本書は、リスクマネジメントの実務担当者はもちろんのこと、ミドルマネジメント、経営層に至るまで組織を率いて活動する人が、最低限知っておくべきリスクマネジメント知識やその実践方法について、やさしく解説します。＜br /＞ また、知識ゼロの人でも直感的に、かつ短時間で理解できるように、イラストを多用し、講師と生徒による対話形式で、無理なく短時間で読み進めることができるようにしています。＜/p＞ ＜p＞目次＜br /＞ はじめに＜br /＞ 登場人物紹介＜/p＞ ＜p＞《超初級編》＜br /＞ 1時間目 リスクマネジメントの迷宮へ、いざ＜br /＞ 2時間目 リスクマネジメントは家庭の成功にも使える!?＜/p＞ ＜p＞《初級編》＜br /＞ 3時間目 リスクマネジメントは組織の成功にも使える!?＜br /＞ 4時間目 リスク洗い出しの最強ツール＜/p＞ ＜p＞《中級編》＜br /＞ 5時間目 同時複数のリスクマネジメント〜ERMの謎〜＜br /＞ 6時間目 同時複数のリスクマネジメント〜ERM の攻略〜＜/p＞ ＜p＞《上級編》＜br /＞ 7時間目 中小企業におけるリスクマネジメントの実践＜br /＞ 8時間目 大企業におけるリスクマネジメントの実践＜br /＞ 9時間目 ヤフー・日産グループにおけるリスクマネジメントの実践＜/p＞ ＜p＞《応用編》＜br /＞ 10時間目 それでも起きる大事故、なぜなのか!?＜br /＞ 11時間目 それでも起きる想定外、どう立ち向かえばよいのか!?＜br /＞ 12時間目 総括＜/p＞ ＜p＞おわりに＜br /＞ 参考文献＜br /＞ 索引＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

著者久木留毅(著)出版社生産性出版発売日2021年05月ISBN9784820121183ページ数236Pキーワードビジネス書 このちからおぶきにする コノチカラオブキニスル くきどめ たけし クキドメ タケシ9784820121183内容紹介行動が変われば、パフォーマンスも変化する。時代の転換期を迎えたとき、自己調整力（セルフレギュレーション）、適応力（アダプタビリティ）、持続力・耐久力（レジリエンス）の強化が組織の未来を決める。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 「個の力」をどう磨くのか/第2章 「覚悟」—世界と戦うためにすべてを捨てる勇気/第3章 「決断」—チームと組織の構築に必要な考え方/第4章 「改革」—日常を世界基準に/第5章 「挑戦」—個の戦いで世界に負けない／理想の探求/第6章 最強のチームマネジメントに必要な「個の力」

著者小林傑(著) 山田博之(著) 野崎洸太郎(著)出版社ディスカヴァービジネスパブリッシング発売日2023年11月ISBN9784910286396ページ数163Pキーワードビジネス書 ずかいでわかるしつぱいしないじんじせいど ズカイデワカルシツパイシナイジンジセイド こばやし すぐる やまだ ひろ コバヤシ スグル ヤマダ ヒロ9784910286396内容紹介人事制度は設計3割、運用7割。課題の抽出から、目標設定、評価とフィードバック、運用状況の定期モニタリングまで—やるべき施策とポイントが、基礎から体系的に学べる一冊。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次STEP ZERO はじめに/STEP 1 課題の抽出 運用課題を抽出する/STEP 2‐1 改善施策の設計：制度理解 現場に人事制度を正しく理解してもらう/STEP 2‐2 改善施策の設計：目標設定 戦略と等級に合致した目標を設定する/STEP 2‐3 改善施策の設計：評価＆フィードバック 社員へ正しいステップで説明をつくす/STEP 3 定期モニタリング 定期的に運用状況を確認し改善する

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＜p＞スタンフォード大学発の世界的ベストセラー！！　学業・ビジネス・スポーツ・恋愛・人間関係……、成功と失敗、勝ち負けは、“マインドセット”で決まる。 20年以上の膨大な調査から生まれた、「成功心理学」の古典的名著、増補改訂により新登場！　同じような能力でも、一度の失敗で「もうダメだ」と落ちこむ人と何が失敗の原因かを考える人がいる。 問題がむずかしいとやりたがらない子、むずかしい問題ほど目を輝かせる子がいる。それらの違いは、 どこからくるのか? 能力や才能は生まれつきではないことを20年間の調査で実証した正真正銘の “成功者たちの心理学”。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

著者P．F．ドラッカー(著) 上田惇生(訳)出版社ダイヤモンド社発売日2006年11月ISBN9784478300749ページ数234Pキーワードビジネス書 けいえいしやのじようけんどらつかーめいちよしゆう1 ケイエイシヤノジヨウケンドラツカーメイチヨシユウ1 どらつか− ぴ−た−．ふえるで ドラツカ− ピ−タ−．フエルデ9784478300749目次序章 成果をあげるには/第1章 成果をあげる能力は修得できる/第2章 汝の時間を知れ/第3章 どのような貢献ができるか/第4章 人の強みを生かす/第5章 最も重要なことに集中せよ/第6章 意思決定とは何か/第7章 成果をあげる意思決定とは/終章 成果をあげる能力を修得せよ

著者村井満(著)出版社東洋経済新報社発売日2023年10月ISBN9784492503447ページ数240Pキーワードビジネス書 てんぴぼしけいえいもとりくるーとのさつかーどしろう テンピボシケイエイモトリクルートノサツカードシロウ むらい みつる ムライ ミツル9784492503447内容紹介人生では、未経験の環境に突然放り込まれてしまうことがある。転校だったり、転勤だったり、出産だったり、肉親との別れなどもそうかもしれない。人生はそんな未知との遭遇の連続だ。プロのサッカー選手も監督やコーチも、そしてクラブ経営の経験さえもない私が、Jリーグのチェアマンに就任してしまったときのように。未知の世界への不安を、エネルギーに変えることができたらどんなに素晴らしいことだろう。そんなときは、どのような心構えが必要なのだろうか。何かヒントはあるのだろうか。私自身は、未経験の不安や修羅場のみならず、数多くの困難に出会う中で、何とか前向きに組織変革を進め、人生を最大限燃焼して精一杯生きようともがき苦しんできた。その中で、私の奥底に沈殿し続けていたのが「天日干し」という概念だった。「魚と組織は天日にさらすと日持ちが良くなる」常日頃から社内で口にしていたが私の口癖がこの言葉だ。……Jリーグで働く誰もが知る言葉だ。「天日干し経営」が組織を強くし、透明性を増していくことを伝えるキーワードだ。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 私を「天日干し経営」に導いたサッカーの世界/第2章 「天日干し経営」原体験は激動のリクルート/第3章 Jリーグを変えた「天日干し経営」を定義する/第4章 「天日干し経営」を徹底したJリーグのコロナ対策/第5章 時代の潮流は「天日干し経営」に向かう/第6章 ONGAESHI

著者フランク・スルートマン(著) 福永詩乃(訳)出版社ダイヤモンド社発売日2023年08月ISBN9784478117859ページ数269Pキーワードビジネス書 さいこうおこえる サイコウオコエル する−とまん ふらんく SLO スル−トマン フランク SLO9784478117859内容紹介米国IT企業スノーフレイク社CEOのフランク・スルートマンによる、自身のリーダーシップ手法の解説書。組織を変革し、成長や規模を最大化するために必要なのは、大金を投じて人材、体制、基本的なビジネスモデルを入れ替えたり、コンサルタント集団に頼ることではなく、チームが本当に必要なことに従事し、日々、切迫感を持って、熱く仕事を遂行していくこと。最高のパフォーマンスをさらに超え、組織を異次元の変革へ導く成長哲学について考える。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1部 最高を超えるには/第2部 基準を上げる/第3部 人とカルチャーのベクトルを合わせる/第4部 焦点を絞る/第5部 ペースを上げる/第6部 戦略を転換する/第7部 最高を超えるリーダー

＜p＞●コーチングに加えてカウンセリングが求められる時代に＜br /＞ 現代は、極めて不確実で先が読めない時代になりました。そういった時には、明確なゴールを描き、ゴールに向けて目標達成の手段を描くコーチングだけでは限界があるように感じます。そうではなく、先が読めずゴールすら描けないことを認め受け容れ、その上で上司と部下が二人三脚で試行錯誤を重ねていく、カウンセリングこそが求められる時代なのではないでしょうか。＜/p＞ ＜p＞●メンバーに語らせる。意見をしない。＜br /＞ カウンセリングの技術は、「質問よりも傾聴」し、相手が話す環境をつくること。決して自分から意見せず、現状認識をまず共有することが大切になります。そうして相手の気持ちに変化が見られてきたら、個人で自分の道しるべを作らせるのです。決して目標を強要することはありません。＜/p＞ ＜p＞本書ではコーチングやティーチングと、カウンセリングの技術をときに比較しながら、カウンセリングの具体的な方法、成功・失敗例をストーリーマンガも使いながら丁寧に解説します。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

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＜p＞スタンフォード大学発の世界的ベストセラー！！　学業・ビジネス・スポーツ・恋愛・人間関係……、成功と失敗、勝ち負けは、“マインドセット”で決まる。 20年以上の膨大な調査から生まれた、「成功心理学」の古典的名著、増補改訂により新登場！　同じような能力でも、一度の失敗で「もうダメだ」と落ちこむ人と何が失敗の原因かを考える人がいる。 問題がむずかしいとやりたがらない子、むずかしい問題ほど目を輝かせる子がいる。それらの違いは、 どこからくるのか? 能力や才能は生まれつきではないことを20年間の調査で実証した正真正銘の “成功者たちの心理学”。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

著者柴田励司(著)出版社クロスメディア・パブリッシング発売日2023年11月ISBN9784295408895ページ数206Pキーワードビジネス書 りーだーのきくばり リーダーノキクバリ しばた れいじ シバタ レイジ9784295408895内容紹介一流は上司、部下、同僚、顧客、そして自分と家族を大切にする。リーダーシップの99％は気くばりである。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次1 マネジメントは気くばりである（マネジメントはメンバーが最高の状態で働けるようにすること/遠心力型のマネジメントの時代 ほか）/2 気くばりに必要なスキル（人の話を「聞く」ということ/「表情」で話を受ける/インプットされたものを「整える」/忖度ではなく「自分軸」を持つ/環境を好転させる「感謝」の気持ち）/3 人との関わり方の基本（すぐに行動を起こす/表情で語る力：いかに短く自分の意図を伝えるか/怒らずに伝える/余計なひと言を言わない/「忘れる」という気くばり）/4 身近な気くばり（家族編/部下編/上司編/同僚編/顧客・取引先編/自分編）

配送について この商品は1冊までネコポス便をお選び頂けます。 日時指定はできかねますので、ご了承ください。 日時指定をご希望の方は宅配便をご選択下さいませ。 発売日 2022年03月08日 著者 著：池田貴将 ISBNコード 978-4-8014-0094-8 仕様 四六判ソフトカバー 320P　束約2.5cmこの世は「奪う側」と「奪われる側」にわかれている。 この本は「奪われる側」にならないために、 大切な人たちを「奪う側」から守るために、 ビジネスの先をいく人たちの頭の中を「予習する」本です。 世界のビジネス一等地、ニューヨークのビジネスパーソンに愛読されている 「ニューヨーク・タイムズ」で紹介されたベストセラーの中から、 まだ日本語訳されていない「原書」を中心に、著者が衝撃を受けた50冊について、 日本人が取り入れやすい形にしてお伝えします。 内容は、優秀な人材選びにクレイジーな Netflix、 エリート軍隊のスパルタ自己管理術、自己啓発のベストプラクティス、 Amazonトップの苛烈すぎる経営理念、努力せずに成果を出す方法、 スターバックスCEOが固執する「体験と感情」など日本のビジネス常識からは考えにくい、 リーダーシップ、時間管理術、コミュニケーション術、ライフスタイルなどをまとめた 「全50日間の講義」です。 私が尊敬する幕末の思想家・吉田松陰先生が黒船に乗り込み、 アメリカから思想を学んだように、模倣する対象さえあればオリジナルも驚く 吸収力を発揮し、改善、努力をできるのが日本人です。 現代であってもそれは変わらないと信じます。 ぜひともに学んで、ともに新しい風を起こしましょう。 著者について 池田貴将（いけだたかまさ） 株式会社オープンプラットフォーム代表取締役。 リーダーシップ・行動心理の研究者。早稲田大学卒。 在学中に渡米し、世界No.1コーチと呼ばれるアンソニー・ロビンズ本人から 直接指導を受け、そのノウハウを日本のビジネスシーンで活用しやすいものにアレンジ。 感情と行動を生み出す心理学と、人間力を高める東洋哲学を統合した独自のメソッドが注目を浴び、 そのセミナーはコンサルタントやビジネス作家などのプロも受講することで広く知られている。 著書に『覚悟の磨き方 超訳吉田松陰』『動きたくて眠れなくなる。』(サンクチュアリ出版) 『未来記憶』『心配するな。』(サンマーク出版)『がんばらないほうが成功できる』(PHP出版)などがある。 配送について この商品は1冊までネコポス便をお選び頂けます。 日時指定はできかねますので、ご了承ください。 日時指定をご希望の方は宅配便をご選択下さいませ。 発売日 2023年02月08日 著者 著：池田貴将 ISBNコード 978-4-8014-0094-8 仕様 四六判ソフトカバー 320P　束約2.5cm

著者久野和禎(著)出版社フォレスト出版発売日2018年07月ISBN9784894519893ページ数268，6Pキーワードビジネス書 いつもけつかおだすぶかにそだてる イツモケツカオダスブカニソダテル ひさの かずよし ヒサノ カズヨシ9784894519893内容紹介【フィードフォワード】で人生が変わった！ 海外支社長も務め、出世コースに乗っていたが、 会社の指示でリストラを行った結果、閑職に。やる気を失い、体調も崩したが、フィードフォワードでやりたいことを思い出し、 社内の事業コンテストで優勝した。 （国内大手メーカー・男性・52歳） 「死にたい」「泡になりたい」が口癖だったが、フィードフォワードで夢を見つけ、 「私はすごい」「人生は楽しい」と意識が大きく変わり、 起業に向けて一歩を踏み出した。 （外資系企業広報・女性・41歳） 着任したチームメンバーの残業時間が60〜80時間を超えていたが、フィードフォワードによって、半年で平均35時間まで減少。 全社でも指折りの残業の少ない部署に。 （外資系企業マネージャー・男性・38歳）ハードワークのため、妻がワンオペ育児になりがちで喧嘩が絶えなかったが、フィードフォワードで家族としての夢を共有することで、ぶつかることがなくなった。 （IT企業・男性・40歳）フィードバック、PDCAは機能しない！ 最もシンプルで圧倒的な成果を生む【フィードフォワード】！コミュニケーションやマネジメント、 目標達成のための様々な手法が提唱されています。 「フィードバック」「PDCA」など、 聞いたことがある人も多いでしょう。 取り組んでみた人もいると思います。やってみて、結果は出ましたか？めんどくさい、複雑……そんなふうに思いませんでしたか？ 実際、「フィードバック」は、 自信を奪い、相手を萎縮させます。する方もされる方も身構え、 心が重くなります。 「PDCA」は、チェック機能が多く、フィードバック同様、過去を起点にするため、クリエイティブになれず、生産的ではありません。どちらも結局、「動けない」のです。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次1 いますぐできるフィードフォワード（フィードフォワードが生んだ奇跡/過去に足を引っ張られる日本人/フィードフォワードの基本）/2 上級フォワーダーへの道（レシーバーの抽象度を上げる/レシーバーのゴールを明確にする/レシーバーのエフィカシーを高める）

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＜p＞会議を変えるリーダーの質問＜br /＞ セリフと雰囲気をやさしく伝授＜/p＞ ＜p＞　本書は、会議でありがちな問題状況を想定し、会議の進行役であるファシリテーターが使うとよい質問を集めています。＜/p＞ ＜p＞例えば、＜/p＞ ＜p＞・話しの長い人、ズレる人へ対処するための質問＜br /＞ ・対立、葛藤、混沌に対処するための質問＜br /＞ ・結論を1つにまとめられない時に使う質問＜/p＞ ＜p＞など、質問は全部で88個あります。＜/p＞ ＜p＞　質問は「何を言うか」より、「どんな雰囲気で、どのように言うか」が重要です。そこで本書では、具体的なセリフを使った「使用例」を詳細に解説し、どのようなときにどんなセリフを使えばいいかを無理なく学ぶことができます。＜/p＞ ＜p＞＜質問の例＞＜br /＞ 　「どうしてそう思ったの？」＜br /＞ 　「○○とは具体的にどのようなこと（状況）ですか？」＜br /＞ 　「○○を別の表現で言うと何ですか？」＜br /＞ 　「今議論していることとどのように関係していますか？」＜br /＞ 　「発言のポイントは何ですか？」＜br /＞ 　「今の話はこの議題とどのように関係していますか？」＜br /＞ 　「この件について他の人はどう思いますか？」＜br /＞ 　「ここまでの話を聞いてどう思いましたか？」＜br /＞ 　「これができるとうれしいですか？」＜br /＞ 　「自分で書いてもらっていいですか？」＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

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著者安藤広大(著)出版社ダイヤモンド社発売日2020年11月ISBN9784478110515ページ数287Pキーワードおすすめビジネス書A ビジネス書 りーだーのかめんいちぷれーやーからまねじやー リーダーノカメンイチプレーヤーカラマネジヤー あんどう こうだい アンドウ コウダイ9784478110515内容紹介「モチベーションを上げれば成果が出る」は、間違いだった。メンバーの成長だけにフォーカスをあてた、画期的マネジメント法！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次はじめに なぜ、「リーダーの言動」が大事なのか？/序章 リーダーの仮面をかぶるための準備—「鎖覚」の話/第1章 安心して信号を渡らせよ—「ルール」の思考法/第2章 部下とは迷わず距離をとれ—「位置」の思考法/第3章 大きなマンモスを狩りに行かせる—「利益」の思考法/第4章 褒められて伸びるタイプを生み出すな—「結果」の思考法/第5章 先頭の鳥が群れを引っ張っていく—「成長」の思考法/終章 リーダーの素顔

著者森崎のりまさ(著)出版社産学社発売日2022年02月ISBN9784782535653ページ数215Pキーワードビジネス書 たいしよくしやおださないかんりしやがかならずやつて タイシヨクシヤオダサナイカンリシヤガカナラズヤツテ もりさき のりまさ モリサキ ノリマサ9784782535653内容紹介退職者が多いと言われる介護現場で、管理者として2年間退職者ゼロの職場を作り上げた3 つの実践ポイント。必ず退職者が減るメソッドを分かりやすく解説！SG BOOKS 第1弾！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次1章 あなたは大丈夫？—こんなダメダメ管理者はいませんか？/2章 管理者は特別な存在であることを自覚する—職員の気持ちを知る/3章 管理者は特別な存在であることを自覚する—職員とのベストな関係/4章 自分から先に変わる—あなた自身が空気を作る/5章 自分から先に変わる—あなたの言葉が職員を変える/6章 相手のすべてを承認する—自身の考えを押しつけない/7章 相手のすべてを承認する—承認し合える組織を作る

著者村井満(著)出版社東洋経済新報社発売日2023年10月ISBN9784492503447ページ数240Pキーワードビジネス書 てんぴぼしけいえいもとりくるーとのさつかーどしろう テンピボシケイエイモトリクルートノサツカードシロウ むらい みつる ムライ ミツル9784492503447内容紹介人生では、未経験の環境に突然放り込まれてしまうことがある。転校だったり、転勤だったり、出産だったり、肉親との別れなどもそうかもしれない。人生はそんな未知との遭遇の連続だ。プロのサッカー選手も監督やコーチも、そしてクラブ経営の経験さえもない私が、Jリーグのチェアマンに就任してしまったときのように。未知の世界への不安を、エネルギーに変えることができたらどんなに素晴らしいことだろう。そんなときは、どのような心構えが必要なのだろうか。何かヒントはあるのだろうか。私自身は、未経験の不安や修羅場のみならず、数多くの困難に出会う中で、何とか前向きに組織変革を進め、人生を最大限燃焼して精一杯生きようともがき苦しんできた。その中で、私の奥底に沈殿し続けていたのが「天日干し」という概念だった。「魚と組織は天日にさらすと日持ちが良くなる」常日頃から社内で口にしていたが私の口癖がこの言葉だ。……Jリーグで働く誰もが知る言葉だ。「天日干し経営」が組織を強くし、透明性を増していくことを伝えるキーワードだ。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 私を「天日干し経営」に導いたサッカーの世界/第2章 「天日干し経営」原体験は激動のリクルート/第3章 Jリーグを変えた「天日干し経営」を定義する/第4章 「天日干し経営」を徹底したJリーグのコロナ対策/第5章 時代の潮流は「天日干し経営」に向かう/第6章 ONGAESHI

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木下 斉 ダイヤモンド社ジモトガヤバイトオモッタラヨム ボンジンノタメノチイキサイセイニュウモン キノシタ ヒトシ 発行年月：2018年11月16日 予約締切日：2018年10月23日 ページ数：344p サイズ：単行本 ISBN：9784478103906 木下斉（キノシタヒトシ） 地域再生事業家。1982年、東京都生まれ。早稲田大学政治経済学部政治学科卒業。一橋大学大学院商学研究科修士課程修了、修士（経営学）。国内外の事業による地域活性化を目指す企業・団体を束ねた一般社団法人エリア・イノベーション・アライアンス代表理事、一般社団法人公民連携事業機構理事を務めるほか、各地で自身も出資、共同経営する熊本城東マネジメント株式会社代表取締役、サッポロ・ピン・ポイント株式会社代表取締役、勝川エリア・アセット・マネジメント取締役なども務める。高校在学中に早稲田商店会の活動に参画したのを発端に全国商店街共同出資会社・商店街ネットワーク取締役社長に就任。その後現在に至るまで事業開発だけでなく地方政策に関する提言も活発に続けている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　シャッター街へようこそ／第2章　たった一人の覚悟／第3章　見捨てられていた場所／第4章　批評家たちの遠吠え／第5章　稼ぐ金、貰う金／第6章　失敗、失敗、また失敗／第7章　地域を超えろ／第8章　本当の「仲間」は誰だ／最終章　新しいことを、新しいやり方で、新しい人に 地方衰退の「構造」とビジネスによる「変革手法」がストーリーで一気にわかる！札幌・盛岡・女川・山形・熱海・春日井・城崎・岡山・小倉・長崎・熊本・宮崎・鹿児島…全国各地で400名以上の「未経験者」が実戦したノウハウを大公開！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング

著者山本真司(著)出版社PHP研究所発売日2023年03月ISBN9784569854595ページ数287Pキーワードビジネス書 いそがしすぎるりーだーのきゆうわりがしらないちーむ イソガシスギルリーダーノキユウワリガシラナイチーム やまもと しんじ ヤマモト シンジ9784569854595内容紹介あなたが頑張るほど、メンバーはどんどん離れていく！？「忙しすぎるマネジャー」を救う34の仕組みを紹介。今や日本のほとんどの管理職は「プレイングマネジャー」。個人の目標をクリアしつつ、チームのマネジメントまでこなすのは極めて困難である。しかし、そこで「頑張る」という選択をすると、ドツボにはまることになる。メンバーは自立せず、仕事はいつまでも減らず、ついには「燃え尽き」の危険性も……。いったい、どうすればいいのか。その答えが本書だ。著者はトップコンサルタントとして活躍した後、現在はビジネススクールで教鞭を取る。一見、華々しいキャリアだが、実はかつては「最凶のマネジャー」と呼ばれ、チーム運営に大いに苦しんだ過去を持つ。しかし、ある時、チームを動かすには「仕組み」が重要であることに気づき、それを実践。結果として「頑張らなくても成果が出る」チーム作りを実現し、コンサルティング会社の日本トップを務めるまでになった。本書はまさにその「体験から導き出された」仕組みを説くもの。ブレインジャック創造思考／「ベン図法」対話術／ムカデ型ミーティング／「評価棚上げ」宣言／五階級特進作戦／9to5時間管理／ドタキャン作戦／ネアカ評価／勲章を部下に／笑顔の仮面……など、ネーミングもユニークな34の手法を紹介。「頑張っても頑張っても仕事が減らない」「どうしても部下に任せられない」「メンバーがなかなか自主的に動いてくれない」そんなマネジャー必見の「任せ方の教科書」。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 「自分だけが頑張る」のワナ—仕組みがないから、チームも自分も疲弊する（私のマネジャー遍歴—なぜ「仕組み」と出会うことができたのか）/第2章 あなたが頑張るほどチームメンバーが離れていく理由—時代は「フラットな組織」へ（「組織の常識」は大きく変わった—だから、あなたのマネジメントは失敗する）/第3章 時間をかけずに結果を出す「チームを引っ張る9つの仕組み」（「仕組み」を作るに当たり、知っておいてほしいこと/まずはとにかく「仮説思考」—仕事は初速で9割決まる ほか）/第4章 頑張らずに組織が回る「メンバーが自ら動き出す17の仕組み」（メンバーが自主的に動かないと、マネジャーは早晩パンクする/カミングアウト人心掌握術—「ついていきたい」マネジャーになる第一歩 ほか）/第5章 ぶれないマインドを生み出す「8つの行動原則」（まずは「行動」。マインドはあとからついてくる/「自分史」語らせ作戦—良好な関係を築くための秘策 ほか）

＜p＞＜strong＞※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞＜strong＞インボイスと電子帳簿保存法に完全対応！＜/strong＞＜br /＞ 本書は、中小企業の事務処理全般に関する、経理・人事・総務の手続きについて解説しています。はじめてこれらの業務に携わる人を対象に、それぞれの業務の概要と具体的な手続きについて図解を交えて解説しています。＜/p＞ ＜p＞・この仕事はいつから始めて締め切りはいつ？→各業務の詳細な実行スケジュールを掲載。＜/p＞ ＜p＞・書類の書き方がわからない→書き方のポイントを丁寧に解説。＜/p＞ ＜p＞・前任者のやり方を続けているけど大丈夫？→なぜその作業が必要かがわかる。＜/p＞ ＜p＞巻末に「小さな会社のためのよく使う勘定科目リスト」を収録。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

著者近藤悦康(著)出版社サンライズパブリッシング発売日2023年11月ISBN9784752290230ページ数272Pキーワードビジネス書 ちようちようえつしゆぎせかいにたつたひとつ チヨウチヨウエツシユギセカイニタツタヒトツ こんどう よしやす コンドウ ヨシヤス9784752290230内容紹介☆★年間17,000人の学生が入社を希望！★☆★☆「インターン人気企業ランキング」TOP10企業の創業から現在、未来が詰め込まれたストーリーブック☆★「はたらくを、しあわせに。」を標榜し、600社以上の企業に新卒採用、人材育成、人事制度設計などの組織変革のコンサルティングを実施してきた株式会社Legaseed（レガシード）代表取締役近藤悦康。著者の苦難と躍動の半生から導き出された「超超越主義」＝「自分たちにしかできない、自分たちだけの価値を創造すること」という独自の経営理念誕生のストーリーと未来をドキュメントタッチで記したビジネス書。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次序章 世界を変える力「超超越」とは何か/第1章 人生の意味を探し、もがき続けた「超超越」の原点/第2章 社会に出て、ようやくつかんだ「超超越」の輪郭/第3章 自分の分身をつくるだけでは「超超越」できないと気づいた日/第4章 超越から、「超超越」へ—一人では目指すことすらできなかった次元へ/第5章 「超超越」のその先へ

著者塚越寛(著)出版社文屋発売日2019年05月ISBN9784861138621ページ数231Pキーワードビジネス書 すえひろがりのいいかいしやおつくるひと スエヒロガリノイイカイシヤオツクルヒト つかこし ひろし ツカコシ ヒロシ9784861138621内容紹介渋沢栄一賞 受賞!トヨタ自動車株式会社 取締役社長 豊田章男氏 推薦!~「わたしの教科書」この本は、本気で社員を愛し、本気で地域に寄り添い、本気でお客様と向き合い、本気で次世代を想い、悩み、決断し続けている経営者のリアルストーリーである。そして、私が憧れる大先輩の物語でもあります。変革の時代に、「ブレない強さ」を教えていただきました。塚越さん、私もしっかり後を追っていきます。トヨタ自動車株式会社 取締役社長 豊田章男~ベストセラー『日本でいちばん大切にしたい会社』第一巻に掲載された「かんてんぱぱ・伊那食品工業株式会社」を、60年間にわたって右肩上がりに成長させ、「いい会社づくりは、いい世界づくり」と提唱して、末広がりの年輪経営を実践。ロングセラー『いい会社をつくりましょう』、『年輪経営』を世に問いかけてきた81歳の著者が到達した、人生と経営哲学の集大成の一冊。「会社経営は、社員の「幸せ」を図りながら、世の中にできる限りの貢献をするために存在する。」そう語る著者は、会社が永続するための大切な指針として「年輪経営」という考え方を提唱、実践しています。大木が年輪を刻むが如く、企業が安定成長し続ける姿には、国内外の多くの企業が注目しています。本書では、その経営理念に基づく戦略と実践をもとに、著者の60年余りに及ぶ長い経営者人生から得た、会社のあるべき姿、経営者の歩むべき道についてまとめたものです。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次まえがき あらためて、中小企業のあり方を考える/第1章 「いい会社」をめざして—会社経営の目的/第2章 年輪経営でみんなハッピー—「いい会社」の使命/第3章 遠きをはかる経営—永続のための絶えざる種まき/第4章 「忘己利他」こそ、人生のあるべき姿—幸せに向かう生き方/あとがき ぶれずに理念を伝えつづけた六〇年

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◆◆◆非常にきれいな状態です。中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。 【毎日発送】 商品状態 著者名 森岡毅 出版社名 日経BP 発売日 2020年12月14日 ISBN 9784296108008

＜p＞答えなき時代の「リーダーの正解」リーダーシップ開発で世界トップシェアのヘイグループにて知見を蓄積し、20年にわたってコンサルタントとして数多のプロジェクトを成功させてきた筆者が、「プロの技術」を徹底伝授!多様な人材をまとめあげ、あらゆるプロジェクトを成功させるリーダーの「思考と行動」。■業界・業種を問わず、リーダーの「あらゆる悩み」に応えるマネジメント教科書！◎部下が報告をしてくれない◎クライアントが無茶振りをしてくる◎チームメンバーの士気が低い、やる気がない◎計画通りにプロジェクトが進行しない◎関係者の利害調整が苦手＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

＜p＞以下、著者の「ハック大学 ぺそ」が実際に試して＜br /＞ 「使えなかった説明法」です。＜/p＞ ＜p＞●ロジカルトーキングで理路整然と伝える＜br /＞ ●相手に思いが伝わるように熱意を込める＜br /＞ ●必ず結論から端的に話す＜br /＞ ●相手の話を遮らないように相槌を打ち続ける＜br /＞ ●相手が理解しやすいようにまずは詳しい状況説明をする＜br /＞ ●上司が判断しやすいように起きたことを時系列で話す＜br /＞ ●モレがないように知っていることは全て話す＜br /＞ ●ビジネス用語や横文字を駆使してカッコよく説明する＜br /＞ ●指示する場合は「やること」だけを端的に伝える＜br /＞ ●有名経営者のような華麗なプレゼンで魅了する＜br /＞ この10個の「使えなかった説明法」、みなさんはどんな感想をお持ちでしょうか？＜/p＞ ＜p＞「確かに、それダメそう」という項目もあれば＜br /＞ 「何で、それがダメなの？　私もよくやってるよ」と思う内容もあるかもしれません。＜/p＞ ＜p＞なぜ、ダメなのか？＜/p＞ ＜p＞詳細はこの本の中でご説明しますが、一例を挙げてみます。＜br /＞ 「ロジカルトーキング」は一見、マストな説明法のように思えるかもしれません。＜br /＞ もちろん、短い時間で端的に「報告」する場合は、それでいいケースもあります。＜br /＞ でも多くの場合、「論理だけ」だと、分かりにくい説明になりがちです。＜/p＞ ＜p＞例えば、いま流行りの「サブスク」について、あまり詳しくない人に説明する場合＜/p＞ ＜p＞「サブスクというのは、一定期間、定額料金を払うことで、＜br /＞ 継続的に商品やサービスを利用し続けられるビジネスモデルです」＜/p＞ ＜p＞とロジカルに説明されたらどうでしょうか。＜br /＞ 確かに正しい説明ではあるのですが、わかるような、わからないような、＜br /＞ 相手はそんな受け取り方をするかもしれません。＜/p＞ ＜p＞一方で＜br /＞ 「サブスクというのは、要は、1カ月単位の焼き肉食べ放題のようなもので、＜br /＞ 飲食以外にも、ファッションや音楽配信などいろんなモノがある感じですよ」＜/p＞ ＜p＞と説明したらどうでしょうか。イメージしやすいですよね。＜/p＞ ＜p＞ポイントは左脳と右脳を両方働かせること。＜br /＞ 自分たちの生活に身近なものに例えることで、「なるほど」と相手も納得してくれます。＜/p＞ ＜p＞このように、上手な説明には「コツ」があります。＜br /＞ ご心配なく、そんなに難しい話ではありません。＜br /＞ この本に載っている、いくつかのテクニックを覚えればいいのです。＜br /＞ 「ちょっとしたテクニック」を身につけて、＜br /＞ 上手に使い分けられるようになれば、誰だって説明力はぐっと上がります。＜/p＞ ＜p＞ぜひ、ご一読ください。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

＜p＞優れたリーダーとは「気くばりができる人」です。これまで、ビジネスは上意下達。上司が決めたことを部下が実行していれば成果は出ていました。ところが、今は顧客ニーズが複雑化した影響で、顧客の接点に近い、現場のメンバーが細かいニーズを吸い上げなければ成果が出なくなったのです。つまり、リーダーは、現場のメンバーが最高の環境で働くことができるように「気くばり」するのが仕事なのです。さらに本書では、家族、部下、上司、顧客、自分と、あらゆる人への気くばりのコツを紹介。「俺について来い！」と仕事一徹だった昭和のリーダーから脱却し、家族や自分を大切にしながら職場でも慕われる令和のリーダーを目指します。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

著者宮越大樹(著)出版社ぱる出版発売日2021年04月ISBN9784827212785ページ数302Pキーワードビジネス書 じんせいおかえるこーちんぐのうのつくりかた ジンセイオカエルコーチングノウノツクリカタ みやこし だいじゆ ミヤコシ ダイジユ9784827212785内容紹介プロコーチ養成スクールで1800人以上もの優秀なコーチを輩出する主任講師が教える「コーチングの教科書」。YouTubeチャンネル登録者1万2400人、動画再生回数は470万回以上！コーチングの根本にある考え方と基本的なスキルを解説し、前向きに生きる勇気を与える内容を網羅。学生からビジネスパーソン、企業のマネージャーや、コーチ、カウンセラー、教師、弁護士、社労士までマネジメントや対人支援に携わる人に役立つ1冊。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1部 コーチングの背景にある「考え方」を理解する（自分の未来を選び直す/いま自分を動かしているものは何か？/「自分」を知るために ほか）/第2部 コーチがつくる関係と基本的なスキル（何でも話してもらえる関係を目指す/自己実現を促進するコーチの態度と聴き方/コーチングの骨格を理解する ほか）/第3部 コーチとして成長していくために（コーチングフィードバックをもらう/コーチングの時間の使い方を研究する/コーチ自身の基盤を整える ほか）

著者柳井正(著)出版社PHP研究所発売日2015年08月ISBN9784569826950ページ数177Pキーワードビジネス書 けいえいしやになるためののーと ケイエイシヤニナルタメノノート やない ただし ヤナイ タダシ9784569826950内容紹介柳井正が語る仕事に必要な4つの力とは？ ユニクロ幹部社員が使う門外不出のノート。 欄外に気づきを書き込めば、自分だけの一冊に。 「自分で完成させていくノート」 このノートのコンセプトです。 このノートは、これから経営者になる人のために、ぜひ知っておいてほしいことを書き記したものです。 しかし、完成させていくのは、読者である、あなたです。 ビジネスをする人にとっての勉強というのは、勉強したことを実践してはじめて意味があります。単に知識量を増やすだけの「お勉強」には意味がありません。（中略） 欄外に空白を贅沢に取ったのは、あなたのこの本との対話を書き記しやすいようにするためです。 どんどん線を引き、どんどん書き込み、たくさん汚して下さい。（中略） このノートを踏み台にして、あなたに柳井正を超えていってもらうこと、それが私の心からの願いです。（「本ノートの使い方——まえがきに代えて——」より）※本データはこの商品が発売された時点の情報です。

著者：久野和禎出版社：フォレスト出版サイズ：単行本（ソフトカバー）ISBN-10：4894519895ISBN-13：9784894519893■こちらの商品もオススメです ● 国家の罠 外務省のラスプーチンと呼ばれて / 佐藤 優 / 新潮社 [文庫] ● ゴールドビジョン 思い描いた未来が現実になる / 久野 和禎 / PHP研究所 [単行本] ● 天才を殺す凡人 職場の人間関係に悩む、すべての人へ / 日本経済新聞出版 [単行本（ソフトカバー）] ● CEOコーチング 年商を100倍にする思考と行動の理論 / 久野 和禎 / 日本経済新聞出版 [単行本（ソフトカバー）] ■通常24時間以内に出荷可能です。※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては　発送まで48時間かかる場合があります。あらかじめご了承ください。 ■メール便は、1冊から送料無料です。※宅配便の場合、2,500円以上送料無料です。※あす楽ご希望の方は、宅配便をご選択下さい。※「代引き」ご希望の方は宅配便をご選択下さい。※配送番号付きのゆうパケットをご希望の場合は、追跡可能メール便（送料210円）をご選択ください。■ただいま、オリジナルカレンダーをプレゼントしております。■お急ぎの方は「もったいない本舗　お急ぎ便店」をご利用ください。最短翌日配送、手数料298円から■まとめ買いの方は「もったいない本舗　おまとめ店」がお買い得です。■中古品ではございますが、良好なコンディションです。決済は、クレジットカード、代引き等、各種決済方法がご利用可能です。■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。■クリーニング済み。■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合がございます。■商品状態の表記につきまして・非常に良い：　　使用されてはいますが、　　非常にきれいな状態です。　　書き込みや線引きはありません。・良い：　　比較的綺麗な状態の商品です。　　ページやカバーに欠品はありません。　　文章を読むのに支障はありません。・可：　　文章が問題なく読める状態の商品です。　　マーカーやペンで書込があることがあります。　　商品の痛みがある場合があります。

著者永守重信(著)出版社三笠書房発売日2019年07月ISBN9784837927907ページ数235Pキーワードビジネス書 ひとおうごかすひとになれ ヒトオウゴカスヒトニナレ ながもり しげのぶ ナガモリ シゲノブ9784837927907内容紹介壁を突破したい人、部下をもつ人…ビジネスマン「必読の書」！読まれ続けて40万部！ 待望の新版で登場！日本電産を創業し、世界NO．1の総合モーターメーカーに。買収した赤字企業すべてを“リストラなし”でV字回復させてきた永守重信——。人も組織も自分も育てる永守流「人生・経営哲学」がこの1冊に！ ◎人間性が一流の人と、三流の人の、この人づかいの差 ◎人に嫌われたくないという本能を捨てろ！ ◎勝者を強くするよりも、敗者を勝者にするやり方を ◎人望を得るために絶対必要な5つの条件 ◎部下の提案に「しかし」をつけるな ◎人に動かされるのがうまい人は、人を動かすのもうまい ……etc.「結果を出し続ける」「ピンチを乗り切る」「どんな社員も一流の戦力にする」ヒント……が満載！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次序章 「一番以外はビリと同じ」と考えろ！/1章 「人を動かすのがうまい人」のこのやり方/2章 指示の出し方—何をどう話すか/3章 叱り方、褒め方（1）—人を動かすこのノウハウ/4章 可能性を秘めた人間を見抜く、育てる/5章 女性、中途採用—相手によって手法を変えろ！/6章 叱り方、褒め方（2）—“部下”を動かすこのルール/7章 理屈で人は動かない！だから—/8章 リーダーの敵は、妥協である/9章 組織を動かす人が絶対知らなければならない「考え方」/10章 一回でダメなら、二〇回続けよ

＜p＞2023ワールド・ベースボール・クラシック（WBC）で侍ジャパンのヘッドコーチを務めた著者。栗山英樹監督からのたっての要請だった。著者は、日本ハムファイターズでの現役時代に、プレッシャーや緊張を克服するために「メンタル・コーチング」を学んでプレーに生かし、当時の守備無失策記録樹立やカムバック賞を受賞。引退後は、ニューヨーク・ヤンキースへの指導者研修留学。その後、日本ハムヘッドコーチとして「怒る、やらせる、教える」を排除する「メンタル・コーチング」を導入して、日本一に輝く2023WBCでも、栗山監督の「信じて、任せて、感謝する」を支えて、世界一に貢献した。本書では、選手の自主性を最大限に引き出して能力を開花させる指導理論から、コーチや指導者が具体的にどのようにチーム、組織をつくり、まとめ、選手や部下にどのように声がけをしていくべきか、現場の実例をもとに著す。また、WBCの裏話もふんだんに入り、いま改めてあの感動を味わいたい人にもお奨めの一冊である。どんなビジネス書よりも面白い、役に立つ。 【PHP研究所】＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

著者北宏志(著)出版社ぱる出版発売日2023年11月ISBN9784827214185ページ数174Pキーワードビジネス書 あたらしいおしえかたのきようかしよぜつとせだいのぶ アタラシイオシエカタノキヨウカシヨゼツトセダイノブ きた こうじ キタ コウジ9784827214185内容紹介これからの上司に求められるのはとにかくZ世代のパフォーマンスを高めることだ！元中学・高校教師。Z世代への研修実績1万7000人超。人気セミナー講師のコミュニケーションノウハウを大公開！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次1 平成の教え方はもう通用しない、Z世代のホンネと令和の教え方/2 教え育てることのスタートは、令和も良い関係をつくることから/3 これさえ知っていれば怖いものなし、令和式教え方のキホン/4 教えっぱなしはNG！丁寧なフォローが今どき部下を動かす/5 一度教えるだけでは育たない、教え続けることの重要性とは/6 仕組みをつくり、人格を磨き続けて教え方のアップデートを

◆◆◆非常にきれいな状態です。中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。 【毎日発送】 商品状態 著者名 有冬典子、加藤洋平 出版社名 日本能率協会マネジメントセンタ− 発売日 2019年1月30日 ISBN 9784820731634

＜p＞■高額セミナーが図解でわかりやすく1冊に！＜/p＞ ＜p＞本書は、能力開発の世界的権威ルー・タイス氏が来日し＜br /＞ 苫米地博士と共に行った、＜br /＞ 高額にもかかわらず即満員になった＜br /＞ 世界的なセミナーを1冊にしたものです。＜br /＞ さらに、その内容を図解で解説し、わかりやすさを追求しました。＜/p＞ ＜p＞なぜ、高額セミナーが1冊になったかと言えば、＜br /＞ 優れたリーダーを多く輩出させ、社会全体が良くなってほしいという＜br /＞ ルー・タイス氏と苫米地博士の希望により、＜br /＞ 多くの人に本書内容のTPIE（能力開発プログラム）が＜br /＞ 広まればということで出版されました。＜/p＞ ＜p＞■脳科学と心理学の世界的権威たちの頭脳が集結！＜/p＞ ＜p＞ルー・タイスをはじめ、「脳科学」や「心理学」の世界的権威たちが＜br /＞ 開発したプログラムに、苫米地氏が最新の研究成果を加えたものです。＜/p＞ ＜p＞「フォーチュン500社の62％が採用」」＜br /＞ 「タイガー・ウッズが父から学んでいた」…など、＜br /＞ 世界のスポーツ界、政財界、ビジネス界…等、＜br /＞ 全世界で280万人の人生を変えたプログラムです！＜/p＞ ＜p＞■すべての人が持つコンフォートゾーンとは？＜/p＞ ＜p＞コンフォートゾーンとはなんでしょうか？＜br /＞ 実は、あなたも今、コンフォートゾーンの中で生きています。＜/p＞ ＜p＞もしも、あなたが年収500万円なら、＜br /＞ あなたのコンフォートゾーンは＜br /＞ 年収500万円のところにあります。＜br /＞ 逆に、コンフォートゾーンを年収1億円のところに持っていけば、＜br /＞ あなたも年収1億円が可能になるのです、＜/p＞ ＜p＞つまり、あなたが現状から抜け出すためには、＜br /＞ 今のコンフォートゾーンを変える必要があるのです。＜/p＞ ＜p＞コンフォートゾーンが年収500万円のうちは、＜br /＞ 目の前に年収1億円のチャンスがきても、気づくことができないのです。＜/p＞ ＜p＞これは、脳のメカニズムの問題です！＜/p＞ ＜p＞■コンフォートゾーンがあなたの能力を決める！＜/p＞ ＜p＞人はコンフォートゾーンから外れると、落ち着かなくなります。＜br /＞ 身体的にも影響が出ますが、＜br /＞ 要求された事柄を取り違えたり、とんちんかんな受け答えをしたり、＜br /＞ 雰囲気や状況の変化も読めなくなります。＜/p＞ ＜p＞そして重要なことは、結果が想定よりも高すぎる時も、＜br /＞ 不安や緊張が生じ、同じような自己抑制メカニズムが働くという点です。＜/p＞ ＜p＞たとえば、コンフォートゾーンが年収500万円の人が＜br /＞ 何かの拍子に年収1000万円になった時、＜br /＞ 無意識的に仕事でミスを出し、年収500万円に戻ろうとするのです。＜/p＞ ＜p＞つまり、人は、＜br /＞ 自分が緊張や不安を感じることなく自然に行動できる範囲＜br /＞ （＝コンフォートゾーン）＜br /＞ の中に納まるように、無意識のレベルで＜br /＞ 自己抑制機能を働かせているということです。＜/p＞ ＜p＞これは、コンフォートゾーンに制約されているかぎり、＜br /＞ あなたはその範囲の中でしか能力を発揮することができない、＜br /＞ ということになります。＜/p＞ ＜p＞本書で紹介するTPIEプログラムなら、＜br /＞ あなたが望むコンフォートゾーンを手に入れることができます！＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

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ジョン　P．コッター【著】，DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー編集部，黒田由貴子，有賀裕子【訳】販売会社/発売会社：ダイヤモンド社発売年月日：2012/03/10JAN：9784478013397

著者ケン・ブランチャード(著) パトリシア・ジガーミ(著) ドリア・ジガーミ(著)出版社ダイヤモンド社発売日2015年05月ISBN9784478029282ページ数153Pキーワードビジネス書 しんいつぷんかんりーだーしつぷどんなぶかにもつうよ シンイツプンカンリーダーシツプドンナブカニモツウヨ ぶらんちや−ど けにす BLA ブランチヤ−ド ケニス BLA9784478029282内容紹介ひとりで仕事を背負込んでしまう働きすぎの起業家が、部下を自立させ仕事を任せられるようになるため、4つのリーダーシップスタイルを学んでいく。物語を通して「状況対応型リーダーシップ—部下の成長度と状況によって対応を変える」が理解でき、実践できるようになる。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 起業家の来訪/第2章 部下は1分間マネジャーをどう見ているか/第3章 リーダーの3つのスキル—目標設定/第4章 人々をたえず成長させるために—診断スキルとマッチング/第5章 同じ人にも状況によって違うやり方を/第6章 今やっていることを分かち合う/第7章 学んだことを実行する

吉原俊一【著】販売会社/発売会社：ディスカヴァートゥエンティワン発売年月日：2018/10/20JAN：9784799323625

＜p＞1980年代にアメリカからもたらされた「コーチング」の手法が、いま日本で注目されている。コーチングとは、人の能力と喜びを最大限に引き出し、自己実現をサポートするためのコミュニケーション技術のこと。特に著者は、人間が行動する要素として、「危機感」「快感」「価値感」の3つを取り上げ、リーダーとしてのモチベーションの持たせ方やマネージャーのあるべき姿を説く。そもそも人間の能力にはそれほどの差はないにもかかわらず、元気な会社とそうでない会社があるのだろうか。元気な会社には、変化するだけのエネルギーが満ち溢れており、社員が活き活きと働き、高いモチベーションを維持しているからだろう。本書では、「リスニング」など3つのベース・スキルと「目標設定」「行動計画」など6つのコア・スキルを学び、組織活性化のノウハウを伝授する。一人でも部下を持つ管理職やリーダーの方々にぜひ読んでもらいたい一冊である。 【PHP研究所】＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

＜p＞30年以上世界中で読まれてきた上司のための教科書が、生まれ変わった。短期間で目覚ましい成果を上げる「新1分間マネジャー」はどんな手法を使っているのか。「1分間目標」「1分間称賛」「1分間修正」の3つの秘訣で、部下のやる気を高め、自発的に動ける社員に変える。寓話形式だから、短時間で簡単にわかる。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

    伴走するマネジメント (単行本) の詳細 出版社: 自由国民社 レーベル: 作者: 和田真二 サイズ: 単行本 ISBN: 4426129132 発売日: 2023/08/01 関連商品リンク : 和田真二 自由国民社

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◆◆◆非常にきれいな状態です。中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。 【毎日発送】 商品状態 著者名 安藤広大 出版社名 ダイヤモンド社 発売日 2020年11月24日 ISBN 9784478110515

著者木野親之(著)出版社コスモ教育出版発売日2009年11月ISBN9784904026151ページ数213Pキーワードビジネス書 まつしたこうのすけにまなぶしどうしやのさんびやくろ マツシタコウノスケニマナブシドウシヤノサンビヤクロ きの ちかゆき キノ チカユキ9784904026151内容紹介指導者に安息はない。日々の考え方、過ごし方を松下幸之助に学ぶ。苦難の時代を切り拓く人生と経営のバイブル。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次夢は実現してこそ本当の夢/書き初めで、心に刻印しましょう/正月の意味/指導者の一念/製品は自分の生命より大事やで/「はっきりさせておかないと、失敗するで」/ダム経営は、企業の免疫力/常に「一商人たるの観念」を忘れず/本当に偉い人とは/ありがとうという言葉を最初に〔ほか〕

著者出口治明(著)出版社KADOKAWA発売日2016年01月ISBN9784046014382ページ数127Pキーワードビジネス書 ずかいぶかおもつたらかならずよむまかせかた ズカイブカオモツタラカナラズヨムマカセカタ でぐち はるあき デグチ ハルアキ9784046014382内容紹介「具体的で、よくわかる」と話題の本が図解版で登場！なぜ「60点で満足しなければならない」？なぜ『部下の相談』に乗ってはダメ」？——60歳でライフネット生命保険を起業した著者が上手なマネジメント法を解説。読むと自然と背筋が伸びる「上司の教養」のエッセンスを、この1冊で学びましょう。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 上司になったら「任せるしくみ」をつくりなさい（いい上司への一歩—マネジメント能力の限度を知る/「みんなで話し合って決める」はなぜ悪いのか？ ほか）/第2章 デキるリーダーは常に「いい任せ方」をしている（権限の範囲がハッキリしない振り方を「丸投げ」という/指示は徹底して「具体的、かつ的確」に出す ほか）/第3章 「プレーイング・マネージャー」になってはいけない（部下の仕事は「60点であれば合格」/「仕事を抱えてしまう上司」の残念な共通点 ほか）/第4章 この上司力で「チームの実力」を一気に上げる（「新しいアイデア」は「他人の頭の中」にあった！/任せられるから、「できるようになる」 ほか）

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ジョン　P．コッター【著】，DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー編集部，黒田由貴子，有賀裕子【訳】販売会社/発売会社：ダイヤモンド社発売年月日：2012/03/10JAN：9784478013397

    仕事は自分ひとりでやらない 単行本 の詳細 出版社: フォレスト出版 レーベル: 作者: 小田木朝子 カナ: シゴトワジブンヒトリデヤラナイ / オダギトモコ サイズ: 単行本 ISBN: 4866801803 発売日: 2022/05/01 関連商品リンク : 小田木朝子 フォレスト出版

＜p＞独立を考えている人のためのバイブル！＜/p＞ ＜p＞　サラリーマンの平均年収は433万円と20年以上下がり続け、老後の頼みの綱ともいえる退職金に至っては1000万円以上も下がっている。もはや「正社員だから安泰だ」などというのは夢物語になっている。これからの時代は会社に頼らずに個人で稼ぐ力が必要である。ある調査では30代以下で約4割以上が、50代以上でも3割近い人が起業・独立に興味を示している。＜br /＞ 　そうはいっても、なかなか一歩を踏み出せない人も多いのではないだろうか。「どういう起業の仕方が成功するのか？」「手始めに副業をしてみたいのだけど、税金はどうすれば得をするのか？」「確定申告って難しそうだけど素人でもできるのか？」「会社を辞めたら社会保険はどうすればいい？」「「起業するときのお金はどう調達すればいい？」などなど、起業する際に生じる疑問の数々に答える。＜br /＞ さらには、手を出してはいけない仕事に、マイカーや持ち家などあらゆるものを経費にする節税術、独立した際に使える「特例」や「制度」をふんだんに紹介。2023年10月から始まるインボイス制度も徹底解説し、よりリスクは小さく、儲けは大きくなるような裏ワザも披露する。＜/p＞ ＜p＞(底本　2022年11月発売作品)＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

＜p＞10万部突破『できるリーダーは、これしかやらない』著者、最新刊！＜br /＞ 「部下の指導が苦手」なリーダーに捧ぐ、＜br /＞ 繊細で内向的でも結果が出る画期的リーダー論！＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

＜p＞●今の日本に足りないのは、誰もが納得する結論を導く決断力だ！　●どんな難題も迷わず決められる「決断の仕組み」とは？　●判断に悩むすべての人に役立つ橋下流・意思決定術を大公開！　38歳で大阪府知事、42歳で大阪市長に就任し、4万8000人の長として、大阪府の財政再建や都構想住民投票実施など、絶対に実現不可能だと言われた難題を実行してきた橋下徹氏。その理由を、「どんなに正解がわからない問題であっても、組織やチームが納得できる決断をしてきたからだ」と語る。反対に、先の見えない状況に恐れをなして意思決定を先延ばしにすると、人や組織・チームの納得が得られず、何も実現できないと言う。本書では、先の見えない混迷の時代を生き抜く「橋下流・意思決定術」を解説。ポイントとなる「意思決定に至るまでのプロセス」から、リーダーが自分のチームで活かせる「決断の仕組み」の作り方まで大公開。日々、正解のわからない問題に挑み、悩むすべてのビジネスパーソン、必読の1冊！ 【PHP研究所】＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

    こうして社員は、やる気を失っていく 単行本 の詳細 出版社: 日本実業出版社 レーベル: 作者: 松岡保昌 カナ: コウシテシャインワヤルキオウシナッテイク / マツオカヤスマサ サイズ: 単行本 ISBN: 4534059215 発売日: 2022/05/01 関連商品リンク : 松岡保昌 日本実業出版社

著者：三木谷 浩史出版社：幻冬舎サイズ：単行本ISBN-10：4344039033ISBN-13：9784344039032■通常24時間以内に出荷可能です。※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては　出荷まで48時間かかる場合があります。あらかじめご了承ください。 ■メール便は、1冊から送料無料です。※宅配便の場合、2,500円以上送料無料です。※あす楽ご希望の方は、宅配便をご選択下さい。※「代引き」ご希望の方は宅配便をご選択下さい。■中古品ではございますが、良好なコンディションです。決済は、クレジットカード、代引き等、各種決済方法がご利用可能です。■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。■クリーニング済み。■商品状態の表記につきまして・非常に良い：　　使用されてはいますが、　　非常にきれいな状態です。　　書き込みや線引きはありません。・良い：　　比較的綺麗な状態の商品です。　　ページやカバーに欠品はありません。　　文章を読むのに支障はありません。・可：　　文章が問題なく読める状態の商品です。　　マーカーやペンで書込があることがあります。　　商品の痛みがある場合があります。

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＜p＞世界的金融機関、モルガン・スタンレーのExcelテンプレートを作成し、ニューヨーク本社のチームから「エクセルニンジャ」と呼ばれた著者が、世界で通用するExcelシートの作り方と、プロフェッショナルの分析手法を解説する。 第1部「基礎編」では、フォントや色、罫線の使い方など、日系企業が知らない世界標準の「お作法」を紹介。実は、日系企業が作るExcelシートの多くは、グローバルでは「非常に見づらい」という評価を受けている。何が違うのか、なぜそうすべきなのか。世界の金融機関が暗黙のルールとしているExcelの書き方を紹介する。 第2部「モデル編」では、外資系金融マンの必須スキル「財務モデル」の作り方を紹介する。Excelでできる本格的企業分析の手法を、基礎から判りやすく解説。コンサルティング会社や投資銀行、総合商社、監査法人などにお勤めの方はもちろん、企業で経営企画や財務に関わっている読者にとっても、すぐに役立つ実践的内容となっている。＜br /＞ 【主な内容】＜br /＞ 第1部　基礎編第1章　見やすいExcelの表を作る第2章　Excelの作業スピードを3倍にする第2部　モデル編第3章　初級者のためのモデル作成入門第4章　本格的に財務モデルを組む第5章　財務モデルを使った分析第6章　モデル上級者になるためのヒント＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

＜p＞あなたの会社で次のような症状はないでしょうか。＜br /＞ ・経営者から次々と新たな事業やサービスの指示が下りてくるが、現場がついてこない＜br /＞ ・社員が退職すると、その人の仕事を分かる人が他におらず、現場が混乱する＜br /＞ ・社内でトラブルがあっても仕事の全体像を分かる人がおらず、原因究明に時間がかかる＜br /＞ ・業務をアウトソーシングしているが、効果が出ているのか分からない＜br /＞ ・システム開発プロジェクトがトラブルばかりで、コストがかさむ＜br /＞ これらの症状は一見異なるものに見えますが、たどっていくと共通の原因にたどり着きます。それはビジネスプロセスマネジメントが上手くいっていないということです。＜br /＞ 「教科書」という名前の通り、ビジネスプロセス研究の先駆者たちの成果をもとに、ビジネスプロセス、そしてビジネスプロセスマネジメントの全体像を俯瞰し、理解することを目的に書きました。＜br /＞ まず昔からある価値ある考え方をしっかり理解して、当たり前のことを当たり前にできるようになりましょう。＜br /＞ そして、経営者から現場の社員まで皆が一体となって、ビジネスプロセスの変革を進められるようになってほしいと思います。（「はじめに」より）＜/p＞ ＜p＞【主な内容】＜br /＞ 第1章　ビジネスプロセスはお客様の期待から始まる＜br /＞ 第2章　ビジネスプロセスマネジメントの三つのポイント＜br /＞ 第3章　ビジネスプロセスの全体像を俯瞰する＜br /＞ 第4章　ビジネスプロセスの目線と実績を管理する＜br /＞ 第5章　新たなビジネスプロセスを設計する＜br /＞ 第6章　業務マニュアルがビジネスプロセスの能力を引き出す＜br /＞ 第7章　外部の力ビジネスプロセスを強化する＜br /＞ 第8章　誰がビジネスプロセスマネジメントを担うのか＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

プレジデント社販売会社/発売会社：プレジデント社発売年月日：2017/04/01JAN：9784833422246

＜p＞マッキンゼーで若手が伸びる理由はココにあった！評価ではなく成長にフォーカス、ファクトベースを徹底し、その上でEQも取り込んだ、インパクトを最大化するフィードバックの手法、日常のインフォーマルなフィードバックから、チーム全員で行うフィードバック、組織として行うフォーマルなフィードバックまで、さまざまな場面で使える手法や仕組みを豊富な事例を交えて紹介。フィードバックしても、「効果がない」「気まずい」「忙しいのでついつい後回し」など、部下指導やチーム・組織のパフォーマンス向上に悩むすべてのリーダー必読！ 世界で一番頭のいい人たちは仕事の現場で日々どんなふうに人を育てているのか？ あなたと組織の「フィードバック力」が5分でわかるチェックシート付き。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

梅原勝彦【著】，日経トップリーダー【編】販売会社/発売会社：日経BP社/日経BPマーケティング発売年月日：2013/06/21JAN：9784822263812

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マーカスバッキンガム(著者),加賀山卓朗(訳者)販売会社/発売会社：日本経済新聞社/ 発売年月日：2006/01/24JAN：9784532312633リーダーはどこを目指しているか、いま何をすべきかだけを示せればいい。心理学的な調査結果なども紹介しながら根拠を示してくれるビジネスの隠れた原則を紐解く作品。

    管理職1年目の教科書 単行本 の詳細 出版社: 東洋経済新報社 レーベル: 作者: 桜田毅 カナ: カンリショクイチネンメノキョウカショ / サクラダタケシ サイズ: 単行本 ISBN: 4492557808 発売日: 2018/01/01 関連商品リンク : 桜田毅 東洋経済新報社

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◆◆◆非常にきれいな状態です。中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。 【毎日発送】 商品状態 著者名 エリック・シュミット、ジョナサン・ローゼンバーグ 出版社名 ダイヤモンド社 発売日 2019年11月13日 ISBN 9784478107249

◆◆◆非常にきれいな状態です。中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。 【毎日発送】 商品状態 著者名 小野善生 出版社名 日本実業出版社 発売日 2013年02月 ISBN 9784534050342

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三枝匡(著者)販売会社/発売会社：日本経済新聞社/ 発売年月日：2003/03/05JAN：9784532191658

江川昌史(著者)販売会社/発売会社：日本実業出版社発売年月日：2017/09/01JAN：9784534055200

＜p＞マーケティング思考は、いまやビジネスパーソンの「必修科目」。モノが売れない時代に、いったい何を考え、どのように行動すれば結果が出せるのか？ 図解を駆使して初歩の初歩から親切コーチ。忙しくてもササッと読めるハンディタイプの超・カンタン本です！＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

山田理(著者)販売会社/発売会社：サイボウズ/ライツ社発売年月日：2019/11/07JAN：9784909044211

    スターバックスを世界一にするために守り続けてきた大切な原則 単行本 の詳細 出版社: 日本経済新聞出版社 レーベル: 作者: ハワード・ビーハー／ジャネット・ゴールドシュタイン カナ: スターバックスオセカイイチニスルタメニマモリツズケテキタタイセツナゲンソク / ハワードビーハージャネットゴールドシュタイン サイズ: 単行本 ISBN: 9784532314347 発売日: 2009/01/01 関連商品リンク : ハワード・ビーハー／ジャネット・ゴールドシュタイン 日本経済新聞出版社

エリック・シュミット(著者),ジョナサン・ローゼンバーグ(著者),アラン・イーグル(著者)販売会社/発売会社：ダイヤモンド社発売年月日：2019/11/15JAN：9784478107249

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    アドラーに学ぶ部下育成の心理学−「自ら動く部下」が欲しいならほめるな叱るな教えるな− 単行本 の詳細 出版社: 日経BP社 レーベル: 作者: 小倉広 カナ: アドラーニマナブブガイクセイノシンリガクミズカラウゴクブカガホシイナラホメルナシカルナオシエルナ / オグラヒロシ サイズ: 単行本 ISBN: 9784822250300 発売日: 2014/08/12 関連商品リンク : 小倉広 日経BP社

◆◆◆カバーなし。迅速・丁寧な発送を心がけております。【毎日発送】 商品状態 著者名 チャ−ルズ・ヒギンズ・ケプナ−、ベンジャミン・B．トリゴ− 出版社名 産業能率大学出版部 発売日 1985年02月 ISBN 9784382048515

浅井浩一【著】販売会社/発売会社：ダイヤモンド社発売年月日：2013/08/31JAN：9784478023082

著者：ロジャー マーティン, 小林 薫出版社：日経BPマーケティング(日本経済新聞出版サイズ：単行本ISBN-10：4532311055ISBN-13：9784532311056■こちらの商品もオススメです ● とてつもない日本 / 麻生 太郎 / 新潮社 [新書] ● THE　ULTIMATE　HARD　WORKER/CD/NECA-30174 / 跡部景吾, 諏訪部順一 / FEEL MEE [CD] ● 図解！地図とあらすじでわかる古事記・日本書紀 / 鈴木 靖民 / 永岡書店 [文庫] ■通常24時間以内に出荷可能です。※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては　発送まで48時間かかる場合があります。あらかじめご了承ください。 ■メール便は、1冊から送料無料です。※宅配便の場合、2,500円以上送料無料です。※あす楽ご希望の方は、宅配便をご選択下さい。※「代引き」ご希望の方は宅配便をご選択下さい。※配送番号付きのゆうパケットをご希望の場合は、追跡可能メール便（送料210円）をご選択ください。■ただいま、オリジナルカレンダーをプレゼントしております。■お急ぎの方は「もったいない本舗　お急ぎ便店」をご利用ください。最短翌日配送、手数料298円から■まとめ買いの方は「もったいない本舗　おまとめ店」がお買い得です。■中古品ではございますが、良好なコンディションです。決済は、クレジットカード、代引き等、各種決済方法がご利用可能です。■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。■クリーニング済み。■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合がございます。■商品状態の表記につきまして・非常に良い：　　使用されてはいますが、　　非常にきれいな状態です。　　書き込みや線引きはありません。・良い：　　比較的綺麗な状態の商品です。　　ページやカバーに欠品はありません。　　文章を読むのに支障はありません。・可：　　文章が問題なく読める状態の商品です。　　マーカーやペンで書込があることがあります。　　商品の痛みがある場合があります。

著者：濱田 秀彦出版社：河出書房新社サイズ：単行本（ソフトカバー）ISBN-10：4309245102ISBN-13：9784309245102■こちらの商品もオススメです ● ムカつく相手を一発で黙らせるオトナの対話術 / バルバラ・ベルクハン, 小川捷子 / CCCメディアハウス [単行本（ソフトカバー）] ● あなたが上司から求められているシンプルな50のこと / 濱田 秀彦, noritake / 実務教育出版 [単行本] ■通常24時間以内に出荷可能です。※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては　発送まで48時間かかる場合があります。あらかじめご了承ください。 ■メール便は、1冊から送料無料です。※宅配便の場合、2,500円以上送料無料です。※あす楽ご希望の方は、宅配便をご選択下さい。※「代引き」ご希望の方は宅配便をご選択下さい。※配送番号付きのゆうパケットをご希望の場合は、追跡可能メール便（送料210円）をご選択ください。■ただいま、オリジナルカレンダーをプレゼントしております。■お急ぎの方は「もったいない本舗　お急ぎ便店」をご利用ください。最短翌日配送、手数料298円から■まとめ買いの方は「もったいない本舗　おまとめ店」がお買い得です。■中古品ではございますが、良好なコンディションです。決済は、クレジットカード、代引き等、各種決済方法がご利用可能です。■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。■クリーニング済み。■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合がございます。■商品状態の表記につきまして・非常に良い：　　使用されてはいますが、　　非常にきれいな状態です。　　書き込みや線引きはありません。・良い：　　比較的綺麗な状態の商品です。　　ページやカバーに欠品はありません。　　文章を読むのに支障はありません。・可：　　文章が問題なく読める状態の商品です。　　マーカーやペンで書込があることがあります。　　商品の痛みがある場合があります。

    NHK式＋心理学　一分で一生の信頼を勝ち取る法—NHK式7つのルール— 単行本 の詳細 出版社: ダイヤモンド社 レーベル: 作者: 矢野香 カナ: イップンデイッショウノシンライヲカチトルホウエヌエイチケイシキナナツノルール / ヤノカオリ サイズ: 単行本 ISBN: 9784478027806 発売日: 2014/08/01 関連商品リンク : 矢野香 ダイヤモンド社

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◆◆◆非常にきれいな状態です。画像とカバーデザインが異なる場合があります。中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。 【毎日発送】 商品状態 著者名 伊庭正康 出版社名 PHP研究所 発売日 2019年2月12日 ISBN 9784569842370

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    「ついていきたい」と思われるリーダーになる51の考え方 単行本 の詳細 出版社: サンマーク出版 レーベル: 作者: 岩田松雄 カナ: ツイテイキタイトオモワレルリーダーニナルゴジュウイチノカンガエカタ / イワタマツオ サイズ: 単行本 ISBN: 4763132505 発売日: 2012/10/01 関連商品リンク : 岩田松雄 サンマーク出版

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著者：古川裕倫出版社：かんき出版サイズ：単行本ISBN-10：4761267046ISBN-13：9784761267049■こちらの商品もオススメです ● いらない部下、かわいい部下 / 新井 健一 / 日経BPマーケティング(日本経済新聞出版 [単行本] ● 社長のノート 2000社の赤字会社を黒字にした / 長谷川 和廣 / かんき出版 [単行本（ソフトカバー）] ● 「伸びる会社の」できる課長・係長30の仕事 最前線指揮官は何を考え、どう行動すべきか / 二見 道夫 / PHP研究所 [単行本] ● いらない課長、すごい課長 / 新井 健一 / 日経BPマーケティング(日本経済新聞出版 [単行本] ● 部下に残業をさせない課長が密かにやっていること / ぱる出版 [単行本（ソフトカバー）] ● 課長の会計力 自分とチームが結果を出すための数字の使い方 / 望月 実 / 日本実業出版社 [単行本] ● 社長はなぜ、あなたを幹部にしないのか？ イエスマンこそが会社を救う / 小山 昇 / 日経BP [単行本] ● 課長のスマホ術 / 武井 一巳 / 実務教育出版 [単行本] ● リーダーにとって大切なことは、すべて課長時代に学べる はじめて部下を持った君に贈る62の言葉 / 酒巻 久 / 朝日新聞出版 [単行本] ● 課長のスキル どんな会社でも通用する70の技 / 小倉広 / 徳間書店 [単行本（ソフトカバー）] ● 新しい管理職のルール 課長昇進。今日から自分を守りなさい！ / 高城 幸司, 仁木 一彦 / ダイヤモンド社 [単行本] ● 働く人のための最強の休息法 ハーバード×MBA×医師 / 猪俣 武範 / ディスカヴァー・トゥエンティワン [単行本（ソフトカバー）] ● 残業ゼロ！チームの成果を3倍UPする課長のダンドリ・リーダー術 / 吉山 勇樹 / 明日香出版社 [単行本（ソフトカバー）] ● はじめての課長の教科書 / 酒井穣 / ディスカヴァー・トゥエンティワン [単行本（ソフトカバー）] ● 課長のビジネスマナー術 これまで誰も書かなかった / 勝田 忠生 / 日本能率協会マネジメントセンター [単行本] ■通常24時間以内に出荷可能です。※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては　発送まで48時間かかる場合があります。あらかじめご了承ください。 ■メール便は、1冊から送料無料です。※宅配便の場合、2,500円以上送料無料です。※あす楽ご希望の方は、宅配便をご選択下さい。※「代引き」ご希望の方は宅配便をご選択下さい。※配送番号付きのゆうパケットをご希望の場合は、追跡可能メール便（送料210円）をご選択ください。■ただいま、オリジナルカレンダーをプレゼントしております。■お急ぎの方は「もったいない本舗　お急ぎ便店」をご利用ください。最短翌日配送、手数料298円から■まとめ買いの方は「もったいない本舗　おまとめ店」がお買い得です。■中古品ではございますが、良好なコンディションです。決済は、クレジットカード、代引き等、各種決済方法がご利用可能です。■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。■クリーニング済み。■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合がございます。■商品状態の表記につきまして・非常に良い：　　使用されてはいますが、　　非常にきれいな状態です。　　書き込みや線引きはありません。・良い：　　比較的綺麗な状態の商品です。　　ページやカバーに欠品はありません。　　文章を読むのに支障はありません。・可：　　文章が問題なく読める状態の商品です。　　マーカーやペンで書込があることがあります。　　商品の痛みがある場合があります。

    リーダーが身につけたい25のこと 単行本 の詳細 出版社: ディスカヴァー・トゥエンティワン レーベル: 作者: 鈴木義幸 カナ: リーダーガミニツケタイニジュウゴノコト / スズキヨシユキ サイズ: 単行本 ISBN: 9784887597822 発売日: 2009/12/01 関連商品リンク : 鈴木義幸 ディスカヴァー・トゥエンティワン

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著者：田中 和彦出版社：明日香出版社サイズ：単行本（ソフトカバー）ISBN-10：475691389XISBN-13：9784756913890■こちらの商品もオススメです ● あたりまえだけどなかなかできない42歳からのルール / 田中 和彦 / 明日香出版社 [単行本（ソフトカバー）] ● 課長の時間術 / 田中 和彦 / 日本実業出版社 [単行本] ● 人の話なんか聞くな！ 少しの勇気でもっと自分を活かせる！ / 堀場 雅夫 / ダイヤモンド社 [単行本] ● 管理職になる人が知っておくべきこと / 内海 正人 / 講談社 [文庫] ● そうか、君は課長になったのか。 / 佐々木常夫 / WAVE出版 [単行本（ソフトカバー）] ● 課長のリーダーシップ 信頼される仕事のやり方・やらせ方 / 牛窪 浩 / 大和出版 [単行本] ● プレイングマネジャーの教科書 結果を出すためのビジネス・コミュニケーション58の / 田島 弓子 / ダイヤモンド社 [単行本] ● なにかと“問題のある人”を手玉にとる最強の心理学！ あなたの周りにもいるいる、こんな人！ / マイク リーブリング, Mike Leibling, 内藤 誼人 / イースト・プレス [単行本（ソフトカバー）] ■通常24時間以内に出荷可能です。※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては　発送まで48時間かかる場合があります。あらかじめご了承ください。 ■メール便は、1冊から送料無料です。※宅配便の場合、2,500円以上送料無料です。※あす楽ご希望の方は、宅配便をご選択下さい。※「代引き」ご希望の方は宅配便をご選択下さい。※配送番号付きのゆうパケットをご希望の場合は、追跡可能メール便（送料210円）をご選択ください。■ただいま、オリジナルカレンダーをプレゼントしております。■お急ぎの方は「もったいない本舗　お急ぎ便店」をご利用ください。最短翌日配送、手数料298円から■まとめ買いの方は「もったいない本舗　おまとめ店」がお買い得です。■中古品ではございますが、良好なコンディションです。決済は、クレジットカード、代引き等、各種決済方法がご利用可能です。■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。■クリーニング済み。■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合がございます。■商品状態の表記につきまして・非常に良い：　　使用されてはいますが、　　非常にきれいな状態です。　　書き込みや線引きはありません。・良い：　　比較的綺麗な状態の商品です。　　ページやカバーに欠品はありません。　　文章を読むのに支障はありません。・可：　　文章が問題なく読める状態の商品です。　　マーカーやペンで書込があることがあります。　　商品の痛みがある場合があります。