ロバート・K・グリーンリーフ(著),
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ロバート・K・グリーンリーフ(著)
金井 壽宏(監修),
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ラリー・C・スピアーズ(編集),
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金井壽宏(読み手),
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金井 真弓(翻訳),
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商品詳細
売れ筋ランキング：65840位(本)
発売日:2008-12-24
- asin
- 4862760406
- サイズ
- 3.7×19.3×13.1cm
- 重さ
- 499.9g
- EAN
- 9784862760401
- ISBN
- 4862760406
- 数量
- 1
- ページ数
- 576
- 発売日
- 2008年12月24日
チームを成長させ、成果を最大化する
サーバントリーダーシップは、チームメンバーを第一に考え、彼らの成長を支援することで、組織全体の目標達成を促進するリーダーシップスタイルです。このアプローチでは、リーダーは自分自身を「サーバント」と捉え、チームメンバーのニーズを満たし、彼らの才能を最大限に引き出すことに注力します。チームメンバーは、リーダーのサポートと信頼を感じ、より高いモチベーションとエンゲージメントを持ち、組織目標達成に積極的に貢献するようになります。サーバントリーダーシップは、現代の複雑なビジネス環境において、チームワーク、イノベーション、持続的な成長を促進するために不可欠な要素です。
チームメンバーの成長を促進
サーバントリーダーシップでは、リーダーはチームメンバーの成長を支援することに重点を置きます。彼らの才能と潜在能力を認識し、個々のニーズに合わせた研修やサポートを提供することで、チームメンバーが成長し、より高いパフォーマンスを発揮できるようにします。
信頼と共感を醸成
サーバントリーダーシップでは、リーダーはチームメンバーの成長を支援することに重点を置きます。彼らの才能と潜在能力を認識し、個々のニーズに合わせた研修やサポートを提供することで、チームメンバーが成長し、より高いパフォーマンスを発揮できるようにします。
高いエンゲージメントとモチベーション
チームメンバーは、リーダーのサポートと信頼を感じ、自分の仕事に誇りを持つようになり、高いエンゲージメントとモチベーションを持つようになります。彼らは組織目標達成に貢献することに意欲的になり、より優れた結果を生み出すことができます。