人材危機時代の日本の「グローバル人材」の育成とタレントマネジメント―「見捨てられる日本・日本企業」からの脱却の処方箋―

人材危機を突破！グローバル人材育成戦略

日本企業は深刻な人材不足に直面しています。グローバル化が加速する中、国際的な舞台で活躍できる人材の育成は、企業の存続と発展に不可欠です。本書『人材危機時代の日本の「グローバル人材」の育成とタレントマネジメント―「見捨てられる日本・日本企業」からの脱却の処方箋―』は、日本企業が直面する人材危機を克服するための具体的な戦略と、グローバル人材育成のための効果的なタレントマネジメント手法を解説しています。単なる理論だけでなく、実践的な事例やツール、チェックリストも豊富に掲載。グローバル人材育成の現状分析から、具体的な育成プログラムの設計、効果測定まで、体系的に学ぶことができます。本書を通して、企業の競争優位性を築き、未来を担うグローバル人材を育成し、「見捨てられる日本・日本企業」からの脱却を目指しましょう。少子高齢化、世界的な人材争奪戦といった厳しい状況下でも、企業が成長を続けるための指針となる一冊です。

実践的な事例とツールによる効果的な学習

本書は、抽象的な理論にとどまらず、具体的な企業事例や成功・失敗例を多数紹介。さらに、グローバル人材育成プログラムの設計に役立つツールやチェックリスト、テンプレートなどを掲載しており、読者はすぐに実践的なスキルを習得できます。単なる知識の習得ではなく、具体的な行動変容につなげるための設計となっています。

体系的なアプローチによるグローバル人材育成戦略

グローバル人材育成に必要な要素を網羅的に解説。現状分析、目標設定、育成プログラム設計、評価・改善といった各段階のプロセスを体系的に説明することで、読者は自身の企業に最適なグローバル人材育成戦略を策定できるようになります。各章は相互に関連しており、全体像を理解しながら学習を進めることができます。

「見捨てられる日本」からの脱却に向けた処方箋

少子高齢化、国際競争激化といった日本の現状を踏まえ、グローバル人材育成がいかに重要かを説き、日本企業が生き残るための具体的な戦略を提示します。単なる人材育成ではなく、企業全体の戦略と連動した取り組みの重要性を強調し、日本企業の未来を展望するための指針を示します。