組織論と行動科学から見た 人と組織のマネジメントバイアス

マネジメントバイアス、克服し組織活性化！

現代の組織は、意思決定におけるマネジメントバイアスの影響を強く受けています。本製品は、組織論と行動科学の知見に基づき、様々なバイアスとその影響を体系的に解説。セルフチェックツールや具体的な対処法、組織風土改革のための施策提案まで網羅することで、バイアスに気づき、克服し、より効果的なマネジメントを実現するための実践的なガイドを提供します。リーダー、マネージャー、人事担当者の方々にとって、組織の生産性向上と従業員エンゲージメントの強化に不可欠なツールとなるでしょう。複雑な組織課題を、バイアスという視点から分析することで、新たな解決策を見出すヒントが得られるはずです。本製品は、単なる知識の提供にとどまらず、ワークショップや研修プログラムへの展開も容易な設計となっています。組織の課題解決に真剣に取り組む皆様に、自信を持ってお勧めできる一品です。

バイアスの種類と影響を網羅的に解説

確認バイアス、アンカリング効果、ハロー効果など、組織運営に影響を与える代表的なマネジメントバイアスを、豊富な事例と図解を用いて分かりやすく解説。各バイアスのメカニズム、組織への影響、そして具体的な事例を通して、その深刻さを理解することができます。

セルフチェックツールと効果的な対処法

確認バイアス、アンカリング効果、ハロー効果など、組織運営に影響を与える代表的なマネジメントバイアスを、豊富な事例と図解を用いて分かりやすく解説。各バイアスのメカニズム、組織への影響、そして具体的な事例を通して、その深刻さを理解することができます。

組織風土改革のための施策提案

バイアスを減らし、より良い意思決定を行うための組織風土改革の具体的な施策を提案。多様な意見を取り入れ、公平な評価を行うための制度設計や、心理的安全性を高めるための取り組みなど、実践的なヒントを提供します。