「人事管理論」再考――多様な人材が求める社会的報酬とは

多様な人材を活かす、新たな人事戦略へ

激変する現代社会において、企業の競争優位性を築く鍵は、多様な人材の能力を最大限に引き出すことにあります。本書『人事管理論』再考――多様な人材が求める社会的報酬とは は、従来の人事管理の枠組みを超え、個々の従業員の価値観やモチベーションを深く理解し、多様性を尊重した人事戦略の構築を支援します。単なる経済的報酬にとどまらない、社会的報酬の重要性に着目し、ワークライフバランス、キャリア開発、企業文化、ダイバーシティ＆インクルージョンといった現代的な課題に対し、具体的な事例と最新の研究成果に基づいた実践的な解決策を提示します。企業規模や業種を問わず、あらゆる組織の人事担当者、経営者にとって、多様性と成長を両立させるための必読書となるでしょう。本書を読み終える頃には、従業員のエンゲージメントを高め、組織全体の生産性を向上させるための具体的な戦略を立案できるようになっているはずです。多様な人材が真に活躍できる職場環境を創造し、持続可能な成長を実現するための羅針盤として、ぜひご活用ください。

多様なニーズへの対応

本書は、単一的な人事制度ではなく、年齢、性別、国籍、価値観など多様な属性を持つ人材一人ひとりに合わせた柔軟な人事戦略の設計方法を解説。経済的報酬だけでなく、ワークライフバランス、キャリアパス、社会貢献など、個人が求める多様な「社会的報酬」への対応策を提案しています。

実践的な事例と分析

国内外の企業における成功事例と失敗事例を詳細に分析。具体的な施策や導入プロセス、課題とその解決策を提示することで、読者は自社における人事戦略の立案・実行に役立つ実践的な知見を得ることができます。単なる理論だけでなく、現場で活用できるノウハウが満載です。

最新の研究動向の反映

モチベーション心理学、組織行動論、ダイバーシティ＆インクルージョンといった最新の研究成果を踏まえ、人事管理の最先端の動向を網羅。従来の常識にとらわれず、革新的な人事戦略を構築するためのヒントが得られます。