予測不能な時代を勝ち抜く、強靭な組織を創る
『強靭な組織を創る経営 予測不能な時代を生き抜く成長戦略論』は、VUCA時代と呼ばれる不確実性と変化の激しい現代において、企業が生き残るための戦略を体系的に解説した書籍です。著者は、長年の経営コンサルタント経験と豊富な実例をもとに、変化への対応力、イノベーション、人材育成、組織文化など、強靭な組織を構築するために必要な要素を具体的に示します。本書は、経営者、リーダー、ビジネスパーソンにとって、予測不能な時代を生き抜くための羅針盤となるでしょう。
変化への対応力強化
時代に合わせて変化していくこと、つまり、変化への対応力は、今日の企業にとって必須です。本書では、変化を予測し、適応する戦略的な思考プロセスを解説し、組織全体で変化に対応するための具体的な行動指針を示します。
イノベーション創出
時代に合わせて変化していくこと、つまり、変化への対応力は、今日の企業にとって必須です。本書では、変化を予測し、適応する戦略的な思考プロセスを解説し、組織全体で変化に対応するための具体的な行動指針を示します。
人材育成と組織文化
強靭な組織を築くためには、人材育成と組織文化の醸成が不可欠です。本書では、個々の能力を引き出し、潜在能力を最大限に引き出す人材育成プログラムの設計と、変化に強い組織文化を構築するための戦略を紹介します。
