人材マネジメント革命: ポスト終身雇用 自由と自己責任の新人事戦略

自由と責任で成長を加速！

『人材マネジメント革命: ポスト終身雇用 自由と自己責任の新人事戦略』は、激変する現代社会における人材マネジメントのあり方を根本から問い直し、企業と個人の双方にとってより良い未来を創造するための実践的な戦略を提示します。本書は、終身雇用が崩壊し、個人が主体的にキャリアを築く時代において、企業がどのように人材を獲得、育成、活用し、従業員のエンゲージメントを高めるべきかを具体的に解説します。多様な働き方、スキルアップの重要性、自己責任と自律性の概念など、現代のビジネスパーソンが直面する課題に対する具体的な解決策を、豊富な事例とデータに基づいて紹介します。本書を通して、企業は人材マネジメントの新たなパラダイムを確立し、個人の成長と企業の発展を両立させるためのヒントを得ることができます。

多様な働き方を許容する柔軟な人事制度

本書では、リモートワーク、フレックスタイム制、副業など、多様な働き方を許容する人事制度の設計と運用方法を解説します。従業員のライフスタイルや個々の能力を最大限に活かせる環境を整えることで、従業員のモチベーション向上とパフォーマンスの向上を目指します。

個人の成長を支援するスキルアッププログラム

本書では、リモートワーク、フレックスタイム制、副業など、多様な働き方を許容する人事制度の設計と運用方法を解説します。従業員のライフスタイルや個々の能力を最大限に活かせる環境を整えることで、従業員のモチベーション向上とパフォーマンスの向上を目指します。

自由と責任に基づくパフォーマンス評価

従来の年功序列型評価制度から脱却し、成果に基づく評価制度を導入することで、従業員のモチベーションを高め、パフォーマンス向上を促します。自己責任と自律性を重視した評価制度によって、個々の能力を最大限に引き出し、組織全体の目標達成を目指します。