「学習する組織」入門――自分・チーム・会社が変わる 持続的成長の技術と実践

「学習する組織」を実現し、持続的成長を！

「学習する組織」入門――自分・チーム・会社が変わる 持続的成長の技術と実践は、組織全体の学習能力を高め、変化に柔軟に対応し、持続的な成長を実現するための実践的なガイドです。 本書では、ピーター・センゲの提唱する「学習する組織」の概念を分かりやすく解説し、システム思考、メンタルモデル、共有ビジョン、チーム学習、そして、個人レベルでの学びを深めるための具体的な方法論を提示しています。 単なる理論紹介にとどまらず、ワークショップや自己評価ツールを活用した実践的な演習を通して、読者が自身の組織における課題発見から具体的な改善策の立案までをサポートします。 変化の激しい現代社会において、組織の競争力を高め、持続可能な成長を望むリーダー、マネージャー、そして個々の社員にとって必携の一冊です。本書を読み終える頃には、自分自身、所属するチーム、そして会社全体を変革するための具体的なステップが見えてくるでしょう。組織の未来を創造するための第一歩を踏み出しましょう。

実践的なワークショップとツール

本書では、学習する組織の概念を理解するだけでなく、実践的にスキルを身につけるためのワークショップが多数掲載されています。 グループワークを通じて、システム思考を体験したり、メンタルモデルを可視化したりすることで、より深い理解へと繋げます。さらに、自己評価ツールも提供されており、学習の進捗状況を把握し、継続的な改善を促します。

体系的な学習アプローチ

ピーター・センゲの5つの学習 disciplines（システム思考、メンタルモデル、共有ビジョン、チーム学習、個人マスターシップ）を、それぞれ丁寧に解説。 各ディシプリン間の相互関係を理解することで、組織全体の学習能力を効果的に向上させるための体系的なアプローチを習得できます。 複雑な概念も図解や事例を用いて分かりやすく説明することで、スムーズな学習をサポートします。

組織全体の変革への道標

本書は、個人の成長にとどまらず、チーム、組織全体の変革を目指します。 共有ビジョンの構築、効果的なコミュニケーション、そして継続的な改善サイクルの確立など、組織全体が学習する文化を醸成するための具体的なステップを提示しています。 実践的なヒントや事例を通して、読者の組織における課題解決に役立ちます。