「学習する組織」入門――自分・チーム・会社が変わる 持続的成長の技術と実践

学び続ける組織へ。成長と進化を加速する。

『学習する組織』入門は、組織全体の学習能力を高め、持続的な成長を実現するための実践的なガイドです。ピーター・センゲの提唱する「学習する組織」の概念をベースに、自己超越、共有ビジョン、メンタルモデル、チーム学習、システム思考といった５つの学習の要素を分かりやすく解説。単なる理論紹介にとどまらず、具体的な事例やワークを通して、個人の成長から組織全体の変革までを効果的に支援します。本書は、チームや組織における課題解決、イノベーション創出、そして持続的な競争優位性の構築に役立つ実践的な技術とノウハウを提供します。変化の激しい現代において、組織の成長と発展、そして個人の能力向上を目指す全ての人にとって必携の一冊です。あなたの組織を、真に「学習する組織」へと変革する第一歩を踏み出しましょう。

実践的なワークと事例

本書では、各章で紹介する概念を理解し、実践的に活かすためのワークや、具体的な事例が多数掲載されています。抽象的な理論にとどまらず、すぐに役立つツールや手法を学ぶことができ、読者の学習効果を高めます。企業や組織における様々な状況に対応できるよう、多様な事例を網羅しています。

５つの学習の要素を体系的に解説

ピーター・センゲが提唱する「学習する組織」の５つの要素（自己超越、共有ビジョン、メンタルモデル、チーム学習、システム思考）を、それぞれ丁寧に解説しています。各要素間の相互関係も明確に示すことで、組織全体の学習能力向上のための全体像を理解できます。

組織変革のためのロードマップを提供

本書では、学習する組織への変革を実現するためのステップや、具体的なアクションプランを提示しています。個人のレベルから、チーム、組織全体のレベルまで、段階的に学習を進めることができるよう、実践的なロードマップを提供します。