エイジダイバーシティを活かせ!組織変革と人材育成を支援
病院における働き方改革は、単なる労働時間短縮や業務効率化にとどまらず、多様な世代が共に活躍できる組織作りが不可欠です。本特集では、エイジダイバーシティの価値を引き出し、組織変革と人材育成を推進する具体的な施策を紹介します。高齢化社会における病院の未来を創造するために、世代間交流を促進し、経験豊富なベテランと意欲溢れる若手職員が共に成長できる環境づくりを支援する製品やサービスを紹介します。
世代間コミュニケーション活性化
ベテラン職員の経験と知識を可視化し、若手職員への継承を促進するツールを提供します。シニア世代のノウハウを共有するワークショップや、世代間交流イベントの企画・運営をサポートすることで、組織全体の活性化を図ります。
柔軟な働き方支援
ベテラン職員の経験と知識を可視化し、若手職員への継承を促進するツールを提供します。シニア世代のノウハウを共有するワークショップや、世代間交流イベントの企画・運営をサポートすることで、組織全体の活性化を図ります。
多様なキャリアパス構築
ベテラン職員の専門性と経験を活かした、新たな役割やキャリアパスを設計します。高齢化社会に対応した専門医療分野への育成、管理職への登用、地域貢献活動への参加など、個々の能力と希望に合わせたキャリアプランを支援することで、モチベーション向上と人材定着を実現します。